Attól a pillanattól kezdve, hogy az állampolgár munkaszerződést köt, a munkajog tárgyává válik, és munkavállalói státusza összeolvad az állampolgár jogállásával. A munkajog tárgya az a munkáltató is, akivel a munkaszerződést megkötötték.
Utasítás
1. lépés
A munkajog alanyai a közönségkapcsolatokban részt vevő állampolgárok, magánszemélyek és jogi személyek, alkalmazottak és munkáltatók, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz. Ahhoz, hogy a munkajog alanyainak lehessen tekinteni, mindegyiküknek joga van a munkához és a munkaügyi kötelezettségekhez, valamint képesnek kell lennie azok végrehajtására.
2. lépés
A munkajog hatálya alá tartozó állampolgár cselekvőképes, azaz képes munkavállalói jogokkal rendelkezni. Ugyanakkor képesnek kell lennie bizonyos cselekmények végrehajtására a munkavállalói jogok és kötelezettségek gyakorlása érdekében, azaz rendelkeznek munkaképességgel. A munkavállaló jogállásának harmadik feltétele - a munkajog tárgya - a bűnelkövetés - a munkajogi bűncselekményekért való felelősség. Ha mindhárom feltétel teljesül, az állampolgár munkajog tárgyává válhat, és részt vehet a munkajogi jogviszonyokban.
3. lépés
A munkaadók - szervezetek, intézmények és vállalkozások - számára ahhoz, hogy a munkajog tárgyává válhassanak, teljesíteni kell a negyedik feltételt - a kompetenciát. Ez azt jelenti, hogy olyan jogokkal és kötelezettségekkel kell rendelkezniük, amelyeket a hatályos munkaügyi jogszabályok biztosítanak számukra a rájuk ruházott feladatok ellátásához.
4. lépés
A fenti feltételeket figyelembe véve a munkajog tárgyai a következők:
- munkavállalók státusú állampolgárok;
- munkáltatói státuszú magánszemélyek és jogi személyek;
- a szociális partnerség alapján kölcsönhatásba lépő alkalmazottak és munkaadók képviselő testületei;
- a termelésben dolgozók választott testületei;
- a lakosság foglalkoztatását biztosító területi szervek;
- a munkaügyi konfliktusok és viták rendezésével foglalkozó testületek;
- a munka világában felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek.
5. lépés
Bármely orosz állampolgár, valamint olyan személy, aki nem rendelkezik állampolgársággal, vagy külföldi állam állampolgára, aki betöltötte a 15. életévét, munkavállalóként a munkajog tárgyává válhat. Bizonyos esetekben a törvény lehetővé teszi a 14 éves vagy annál idősebb diákok toborzását, ugyanakkor a munkaköri feladatok ellátása nem járhat az egészségre káros vagy a tanulási folyamatot zavaró nehéz fizikai munkával. A tinédzser munkába való bevonásához az egyik szülő írásbeli hozzájárulása szükséges. Munkaadóként a munkajog minden olyan természetes vagy jogi személynek tekinthető, aki a bérmunkát saját érdekei szerint használja.
