A terhesség jelentős változásokat hoz minden nő életében. Ezért anyává válásakor előre meg kell gondolnia, hogyan lehet úgy elrendezni a közelgő változásokat, hogy a gyermekvállalás örömét ne kísérje a befejezetlen üzleti tevékenységből fakadó bánat vagy a munkahely megtartásával kapcsolatos szorongás. A jövőbeni munkáltatói problémák elkerülése és a betöltött pozíció fenntartása érdekében megfelelően meg kell szerveznie a szülési szabadságot. Ennek a folyamatnak pedig egy nyilatkozattal kell kezdődnie.
Utasítás
1. lépés
Készítse el a társaság igazgatójának címzett nyilatkozatot egyszerű írásos formában, a jelenlegi dokumentumfolyamat szabályainak megfelelően. Ehhez vegyen egy szabványos A4-es lapot, és írja be a jobb felső sarokba, a címzett (általában a szervezet igazgatója) és a feladó megjelölésére fenntartott helyre az ilyen kérdések megoldására felhatalmazott személy pozícióját, utolsó név, keresztnév és védőszav. Itt a "a" és a "kitől" formátumot betartva jelölje meg a vállalkozás (amelyben dolgozik) strukturális egységét, beosztását és teljes nevét (használhatja a vezetéknevet és a kezdőbetűket).
2. lépés
A lap középső részébe írja be a dokumentum nevét "Alkalmazás". Írja le a fellebbezés lényegét, kezdve a "Kérem, biztosítson nekem szülési szabadságot" mondattal, és jelölje meg a törvény által a szülési szabadságra előírt kezdési és befejezési dátumot. A kérelem következő bekezdésének tartalmaznia kell a tartozás kifizetésére vonatkozó kérelmet, amely szintén a "kérem" szavakkal kezdődik. A szülési szabadság megadásának okai a következők: Ez lehet betegszabadság és az antenatális klinika igazolása, amely feltünteti az egyes mellékelt dokumentumok számát és összeállításának dátumát.
3. lépés
Aláírja a kérelmet, felírja a készítés dátumát, és megfejtik az aláírást, zárójelben feltüntetve a vezetéknevet és a kezdőbetűket.
Regisztrálja a kész kérelmet a titkárnál beérkező dokumentumként, és nyújtsa be a vállalkozás vezetőségének.
