Az orosz munkaügyi jogszabályok előírják a munkavállalók éves szabadsághoz való jogát. Ezt az időt a szervezet vezetőjének kell fizetnie. A pihenés időtartama 28 naptári nap, ez a szám növelhető, például ha káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozunk. Mielőtt egy alkalmazott nyaralni indul, ki kell töltenie az összes szükséges dokumentumot, és ki kell számolnia a nyaralási kifizetések összegét.
Utasítás
1. lépés
A jogszabály arra kötelezi a munkáltatót, hogy évente készítsen nyaralási ütemtervet. Ezt két héttel az új naptári év kezdete előtt, azaz december 15-e előtt kell megtenni. A dokumentum regisztrációjához használja a T-7 számú egységes formanyomtatványt. Mielőtt áttérne az ütemezésre, kérdezze meg az alkalmazottakat (ez opcionális, de tanácsos megelőzni a konfliktusokat). Elsőbbséget kell élveznie a terhes nők, a kiskorú munkavállalók, a nyugdíjasok, a részmunkaidős munkavállalók és a katonai személyzet feleségei (férjei) kívánságainak. Vegye figyelembe azt is, hogy a vakációt részekre lehet osztani. Az ütemterv elkészítése után a dokumentum aláírásával hagyja jóvá.
2. lépés
Két héttel a nyaralás dátuma előtt adjon ki értesítést az alkalmazottnak a szükséges nyaralás kezdetéről. Megkérheti az alkalmazottat is, hogy írjon a vezetőnek címzett nyaralási kérelmet. A dokumentumban meg kell jelölnie a pihenés típusát (fő), időtartamát és kezdetének és befejezésének dátumát. Aláírja a dokumentumot.
3. lépés
Adjon ki üdülési megbízást, amelynek egységes formanyomtatványa T-6. Adja meg az alkalmazott adatait (teljes név, beosztás, személyi szám, szervezeti egység). Kérjük, adja meg alább a nyaralás típusát, dátumát és időtartamát. Ha a munkavállaló további pihenőnapokra jogosult, kérjük, jelezze az erre kijelölt sorban. Aláírja az adminisztratív dokumentumot, és átadja az alkalmazottnak aláírásra.
4. lépés
Jegyezzen fel az alkalmazott személyi igazolványába, itt tüntesse fel a nyaralással kapcsolatos teljes információkat is. Információkat is hozzá kell adnia a nyaralás menetrendjéhez. Vigye át az adminisztratív dokumentumot a számviteli osztályhoz a szabadsági kifizetések utólagos kiszámításához, valamint az információk munkaidő-nyilvántartásba történő beviteléhez.
