Fizetés nélküli nyaralás, bár nem őrzi meg a munkavállaló fizetését, de garantálja számára egy munkakör kijelölését. Csak megfelelő dokumentációval bizonyítható, hogy a munkavállaló szabad akaratából ment ilyen nyaralásra.
Szükséges
- - a munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelme;
- - rendelés a T-61 számú nyomtatvány szerint;
- - személyes munkavállalói igazolvány a T-2 sz.
- - jelenléti ív.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló fizetés nélküli szabadságra engedése a munkáltató joga, és nem kötelessége. A munkavállalónak erre érvényes oka van. Az állampolgárok bizonyos kategóriái számára azonban bármikor előírják az ilyen nyaraláshoz való jogot. Például dolgozó nyugdíjasok, diákok számára az ülés alatt, a katonai személyzet házastársa, a Nagy Honvédő Háború résztvevői és a fogyatékkal élők. Az e kategóriákra vonatkozó szabadság megadásának feltételeit törvény korlátozza.
2. lépés
Függetlenül attól, hogy az ilyen szabadságot érvényes okokból adják-e, vagy a törvényben megállapított eljárásnak megfelelően, a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a szabadság megadására. A törvény nem rendelkezik pályázati űrlappal, ezért szabad formában készül. Ennek feltétlenül tartalmaznia kell azokat az okokat, amelyek a munkavállalót nyaralásra késztették (például családi körülmények), vagy egy linket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez, amely felszólítja a munkáltatót annak biztosítására. A kérelemben fel kell tüntetni a készítés dátumát, a vakáció időtartamát és a munkavállaló személyes aláírását is. Ugyanakkor a munkáltató fenntartja a jogot, hogy visszahívja a munkavállalót a nyaralásról, és a munkavállaló a tervezett idő előtt elhagyhatja a szabadságot.
3. lépés
Ha a nyaralás iránti kérelemnek helyt adtak, a munkáltatónak ezt a T-61. Számú egységes nyomtatványon szereplő sorrendben kell rögzítenie. Szükséges megismerni a munkavállalót személyes aláírásával. Ezt a szabadságot a munkavállaló személyi igazolványa is tükrözi a T-2. Ha a vakáció meghaladja a 14 napot, akkor az nem számít bele a biztosítási időbe; távollétet biztosító szolgálati idő; és az átlagkereset kiszámításakor sem veszik figyelembe.
4. lépés
A megadott szabadságra vonatkozó információkat a munkaidő-nyilvántartásban tükrözni kell (a T-12., T-13. Nyomtatványok szerint). A bírósági eljárásban ez bizonyítja, hogy a munkavállaló a munkáltató beleegyezésével volt nyaralva, és nem volt hiányzás.
