Rövidített változatban a bér meghatározható pénzbeli kompenzációként, amelyet a munkavállaló a munkájáért és az idejéért cserébe kap. Az Orosz Föderáció alkotmánya garantálja mindenkinek azt a jogot, hogy munkájáért a megállapított minimumnál alacsonyabb összegben fizessenek.
A javadalmazás lehetséges formái
Három fő fizetési rendszer létezik:
• tarifa (a bérek differenciálását az elvégzett munka összetettsége, intenzitása és jellege határozza meg);
• díjmentes (az egyes munkavállalók keresete az egész vállalkozás végeredményétől függ);
• vegyes (magában foglalja a fizetési formákat és mechanizmusokat, amelyek kombinálják mindkét rendszer jellemzőit).
A tarifarendszert viszont 2 formában alkalmazzák: darabos és időalapú bérek. Az első esetben a munkavállaló által előállított termékek mennyiségét, a másodikban a töltött időt rögzítik. Általános szabály, hogy a darabonkénti fizetés olyan esetekben történik, amikor a termelési ráta megállapításával ténylegesen rögzíteni lehet a munkaeredmények számát és normalizálni.
A tarifarendszer darabszámos formája szintén altípusokra oszlik: közvetlen darabos fizetés, darab-bónusz, darabos progresszív, közvetett darabszám, kollektív darabszám, százalékos és végül egyösszegű bérek.
Az egyösszegű bérek jellemzői
Egyösszegű bérek akkor lehetségesek, ha a munka mennyiségét előre meghatározzák. Ez a rendszer azt jelenti, hogy bizonyos összegért fizetnek bizonyos mennyiségű munkát. Ugyanakkor nem mindegy, hogy hány ember látta el a kijelölt feladatot, csak a munka mennyiségét és idejét írják elő.
Általános szabály, hogy az egyösszegű bérrendszer azt jelenti, hogy az elszámolást minden elfogadott munka befejezése után végzik. De nagy megrendelés esetén, amelynek teljesítése jelentős időt vesz igénybe, a dolgozók előleget fizethetnek. Az idő előtti végrehajtásért bónuszokat is lehet fizetni. Az egyösszegű fizetés leggyakrabban a különböző építési és felújítási munkákban található.
A vállalkozásoknál az egyösszegű bérrendszert általában szélsőséges esetekben alkalmazzák, nevezetesen:
• a megbízások teljesítésének korlátozott ideje és késedelmi szankciók lehetősége;
• rendkívüli körülmények (tűzesetek, földcsuszamlások, a fő gyártósor meghibásodása), amelyek a vállalkozás leállítását vonják maguk után;
• sürgős gyártási igény, például új berendezések bevezetése.
Stabil körülmények között az egyösszegű bérek ritkaságnak számítanak a vállalkozásnál, mivel az ilyen típusú ösztönzők gyakori alkalmazása a termékminőség csökkenésével, a technológiai folyamat megzavarásával, a nyersanyagok túlzott fogyasztásával stb.
