Annak ellenére, hogy a hálózati marketing fellendülés már elmúlt, az együttműködés ezen formája továbbra is az egyik legnépszerűbb. Fő alapelve, hogy minden új résztvevőnek még többet kell bevinnie a projektbe.
Utasítás
1. lépés
Jellemzően a hálózati vállalatok ugyanazt a működési elvet alkalmazzák (bár ez társaságonként eltérhet). Először az illetőt meghívják egy interjúra, amely elmondja a munka minden kilátását, valamint a főbb lehetőségeket. Az ilyen cégek gyakran durva túlzással élnek. Például nagy passzív jövedelem hat hónapig.
2. lépés
A fő cél ebben a szakaszban az, hogy egy személy higgyen a saját erejében. Ez a motiváció növekedése rossz viccet játszhat, ha az ember rájön, milyen nehézségekkel kell majd szembesülnie. Ezt követően felajánlják a jelöltnek a regisztrációt. Néha ehhez az első tagdíj szükséges, néha nem. A hosszú ideje működő nagyvállalatok (például az Avon vagy az Oreflame) csak legális rendszereket alkalmaznak.
3. lépés
Szintén ebben a szakaszban azt mondják az illetőnek, hogy minél több új ember regisztrál rajta keresztül, annál több jövedelmet tud majd megszerezni. Ez a hálózati marketing fő jellemzője. Az alkalmazottak maguk népszerűsítik saját cégüket, de a menedzsment még mindig nagyon sok profitot szerez.
4. lépés
Gyakran alkalmaznak egy nagy szintű rendszert. Lényege abban rejlik, hogy az ember egyszerre több százalékos meghívott profitjának százalékát kapja. Tegyük fel, hogy meghívta az A személyt és a meghívott személyt B. Ebben az esetben a jelölt maga is érdeklődést kap mindkét embertől.
5. lépés
Sőt, minél inkább meghívja az ember az embereket, annál nagyobb lesz a saját szintje. Gyakran vonzó névként emlegetik őket, mint például "Arany" vagy "Gyémánt". Általában az ígéretes aranyhegyek a legtöbb "szürke" hálózati vállalat figyelemre méltó gyakorlata. Az ilyen ígéretek azonban ritkán esnek egybe a valósággal.
6. lépés
A nyereség az alkalmazott tevékenységétől és az általa meghívott emberek tevékenységétől függ. Leggyakrabban szükség van egy termék eladására. Ugyanakkor gyakran a munkavállalónak kell saját költségén megtennie a kezdeti megrendelést. A nyereséget a vásárlások és az értékesítések közötti különbség alkotja.
7. lépés
Vannak hálózati társaságok is, amelyek fő célja a betétek és az új résztvevők, miközben munkára egyáltalán nincs szükség. Szembetűnő példa az MMM pénzügyi piramisa. Pénz kering a résztvevők között, míg a nyereség nagy részét azok kapják, akik a csúcson vannak, de az új felhasználók egyáltalán nem láthatják a pénzt.
8. lépés
Ajánlatos elkerülni az ilyen cégeket. Ha úgy dönt, hogy munkát vállal egy hálózati vállalatnál, akkor mindenképpen olvassa el az értékeléseket. Csak olyan bevált szervezetekkel működjön együtt, amelyek több éve működnek.
