A munkahelyen vannak olyan helyzetek, amikor az alkalmazott megrongálja vagy elpusztítja a vállalat vagyonának egy részét. Bizonyos esetekben akkor jogos a munkavállalótól kártérítés beszedése. De ezt a törvény betartásával kell megtenni.
Utasítás
1. lépés
Tudja meg, hogy pontosan ki a felelős a vagyoni kárért és a kárért. Ehhez kérdezzen meg minden alkalmazottat, aki jelen volt az eseményen. Adataikból, valamint a közvetlen vezetőtől kapott információkból jobban el lehet képzelni a történtek képét.
2. lépés
Határozza meg, hogy a vagyoni kárt szándékosan, gondatlanságból követték-e el, vagy a kárt véletlenszerűség okozta-e a munkavállaló közvetlen hibája nélkül. Ez utóbbi esetben a kárt talán megtéríti, de etikátlan - ez biztosan aláássa a vállalat iránti bizalmát, ami hátrányosan befolyásolhatja munkájának eredményeit.
3. lépés
Számolja ki a kár költségét. Tartalmaznia kell az összes lehetséges veszteséget, például a berendezések javításának költségeit. Az immateriális költségeket, például a vállalat hírnevének károsodását, nyilvánvalóságuk és a számítási nehézségek miatt gyakorlatilag nem lehet megtéríteni.
4. lépés
Mondja el az alkalmazottnak azt a kár összegét, amelyet meg akar szerezni tőle. Megállapodhat vele az összes fél számára kényelmes fizetési ütemezésben.
5. lépés
Vonja le a kár összegét vagy annak egy részét az alkalmazott jutalmából. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződésben meghatározott alapilletmény összegét befolyásoló bírságot nem szabhat ki. A csökkentésre csak a bónusz jár, amelyet a törvény szerint a munkáltató megfoszthat.
6. lépés
Abban az esetben, ha a bónusz nem elegendő a kár fedezésére, vagy ha a munkavállaló teljesen elhagyja a munkáját, a bíróságon keresztül követeljen tőle kártérítést. Ugyanakkor vegye figyelembe, hogy meglehetősen nehéz lesz pénzt beszedni olyan személytől, aki nem írt alá felelősségi megállapodást. Még akkor is, ha követelését a bíróságon helybenhagyják, az adósságbehajtás kérdése továbbra is fennmarad. Az Orosz Föderáció törvényei szerint a végrehajtók az adós vagyonának csak korlátozott, általában kis részét tudják lefoglalni. Ha az embernek nincs pénze, nincs munkája, vagy informálisan alkalmazzák, lehetetlen lesz megszerezni tőle a szükséges összeget.
