A hagyományos teljes munkaidős menetrend mellett meglehetősen népszerű az úgynevezett rotációs módszer. Az ilyen típusú munkaszervezés bizonyos kellemetlenségei és nehézségei ellenére a rotációs alapon végzett munka egy része meglehetősen hozzáférhető a tisztességes nem számára.
Mi a rotációs módszer
A rotációs módszer a munkaszervezés sajátos formája, amely magában foglalja az alkalmazottak elhelyezését közvetlenül a munkahelyen kellően hosszú ideig. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a műszak maximális időtartama három hónapra korlátozódik. A műszakok között hosszú szünetek vannak, amelyek során a dolgozók hazatérnek. Például az egyik legnépszerűbb ütemezési lehetőség 15 munkanap és 15 hétvége.
A munkáltató szempontjából a rotációs módszer előnye a munkafolyamat felgyorsításának, sőt a 24 órás menetrend kialakításának képessége. Ezenkívül számos tevékenységi körben a rotációs módszer az egyetlen lehetséges, mivel a nehezen elérhető területeken végzett építkezés és az ország fejletlen régióiban a bányászat lehetetlenné teszi a munkavállalók számára a napi szállítást lakóhelyükre és vissza..
A munkavállalók számára a rotációs módszer vonzó a magas (gyakran "északi" juttatásokkal járó) bérek, a sok szabadnap, a lakhatás és a munkáltató által biztosított élelem számára. A legtöbb esetben a munkáltató viseli a munkahelyre és a munkahelyre történő utazás költségeit is.
A nőknek rengeteg dolguk van
Rendszerint a „férfi” szakmák szakembereit felkérik rotációs alapon dolgozni: geológusokat, koncentrátorokat, nehézgép-vezetőket, fúrókat, építőket. Úgy tűnik, hogy a nőknek nincs helyük a távol-észak vagy a vad tajga zord körülmények között. Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy mindezeket az embereket mindennap meg kell etetni, meg kell takarítani a lakóhelyiségeket, meg kell mosni a ruhákat és az ágyneműt, orvosi segítséget kell nyújtaniuk, adminisztratív munkát, könyvelést és papírmunkát kell végezniük.
Rendszerint a rotációs alapon dolgozó nők munkarendje lágyabb: rövidebb munkahét, további szabadnapok és megnövekedett szülői szabadság jár.
Az ilyen tevékenységek nem igényelnek különleges fizikai állóképességet vagy erőt, a nők is megtehetik. Ha rotációs alapon állást keres a tisztességes nem számára, figyeljen a szakácsok, a technikai személyzet, az orvosok, a diszpécserek, a titkárságok betöltetlen állására. Ezen üres álláshelyek közül sokat a rotációs alapon dolgozó nők foglalnak el, amelyek nem rosszabbak, mint a férfiak. Végül: a nők jelenléte pozitív pszichológiai hatással van az egész csapatra, és nem engedi elfelejteni a jó modort még a civilizációtól elzárva sem.
A rotációs táborra vonatkozó minimumkövetelményeket a Munka Törvénykönyve határozza meg. Ide tartoznak a villamos energia, a víz, a hő és a kommunikáció rendelkezésre állása. Szükséges a pihenés, az orvosi ellátás, az étkezés megszervezése is.
A ragyogó kilátások mellett azonban vannak negatív szempontok is a rotációs alapon végzett munkában. A nehéz munkakörülmények, a szoros menetrend, az agresszív éghajlat és a kedvezőtlen körülmények oda vezetnek, hogy nem mindenki dönt ilyen munka mellett. Fontos hatással van annak az igénye is, hogy hosszú ideig váljon a szeretteitől, és az állandó utazás tovább növeli a stresszt.
