Abban az esetben, ha egy vállalkozás alkalmazottjának speciális ütemterv szerint kell dolgoznia, például 15x15 (a hónap első fele a vállalkozásnál dolgozik, a hónap második fele pihen vagy máshol dolgozik), akkor rotációs munkamódszer megszervezéséhez szükséges. Ez semmilyen különös módon nem tükröződik a jelentésekben, a fizetést a munkavállalót a munkaszerződésnek megfelelően terhelik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 47. fejezete).
Utasítás
1. lépés
A műszak egy olyan időszak, amely magában foglalja a létesítményben végzett munka idejét (műszakos műszak), valamint a műszakok közötti pihenést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 299. cikke, 1. rész).
2. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 297. cikke szerint a rotációs módszer alkalmazásának eljárását a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményét a 372. cikkben megállapított eljárásnak megfelelően. a helyi szabályozás elfogadásához.
3. lépés
A rotációs munkamódszer feltüntetése a munkaszerződés előfeltétele. Ha egy alkalmazottat a szokásos munkáról váltanak át, ezt az áthelyezést mindkét fél kölcsönös megegyezésével hajtják végre, a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás megkötésével. A munkáltató egyoldalúan, saját kezdeményezésére köthet ilyen megállapodást, de csak akkor, ha betartják az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 74. cikkében leírt normákat.
4. lépés
Amikor a munkaviszonyt regisztrálják egy olyan emberrel, aki először kezdett rotációs alapon dolgozni, vagy akit rendszeres munkamódszerből helyeztek át, a személyzeti tisztviselők gyakran aggódnak azon kérdés miatt, hogy szükséges-e feltételeket adni a rotációs módszerre a munkavállaló munkafüzetében.
5. lépés
A helyzet az, hogy sem az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.10.10-i, 69. sz. Rendeletével jóváhagyott "Munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasítások", sem a jelenlegi "Munkafüzetek magatartási és tárolási szabályai" munkafüzet-űrlapok készítése és a munkáltatók rendelkezésére bocsátása "jóváhagyta a rendelet. Az Orosz Föderáció 2003. április 16-i 2225-ös kormánya nem mondja meg közvetlenül, hogy a munkáltatónak be kell-e tüntetnie a munka rotációs módjáról a munkafüzetet vagy sem. Számos esetben azonban a munkaügyi felügyelőség előírja, hogy megfelelő bejegyzést tegyenek a "Munkahelyi információk" című szakasz 3. oszlopába, a "Rotációs módszer alapvető rendelkezései" 2.4. Pontjának 3. része alapján.
