Számos vállalkozásnál az egykulcsos javadalmazási rendszert vezetik be az alkalmazottak hatékonyságának javítása érdekében. A fizetés módja, amelyben a javadalmazás összege közvetlenül az elvégzett munka mennyiségétől függ, motiválja a beosztottakat. Annak érdekében azonban, hogy a "darabos" alkalmazott dokumentumai ne merítsenek fel kérdéseket az adóhatóságtól, a könyvelőknek az összes dokumentumot a meglévő szabályoknak megfelelően kell kitölteniük.
Utasítás
1. lépés
A vállalkozás kollektív szerződéséhez adjon záradékot az együtemű javadalmazási rendszer bevezetésére. Sorolja fel az összes árnyalatot, beleértve a gyakorolt "darabmunka" típusait (közvetlen, közvetett, progresszív, kollektív fizetés stb.). Jelölje meg azt is, hogy a szervezete mely részlegeinek munkatársai dolgozhatnak darabszámú fizetési rendszeren.
2. lépés
Határozat kiadása a javadalmazási forma megváltoztatásáról a javadalmazásról szóló rendelet alapján. Ebben - a kollektív szerződéshez hasonlóan - meg kell jelölni azon alkalmazottak szakmáit és beosztásait (vagy az egység nevét), akik átkerülnek a díjazás darabszámos rendszerébe. Jelölje meg a rendelet hatálybalépésének dátumát. A cég vezetőjének személyes aláírással kell jóváhagynia.
3. lépés
Készítsen másolatokat a fizetési rendeletről és az új fizetési rendszerre való áttérésről szóló rendeletről, és aláírás ellenében ismerkedjen meg velük mindazokkal a munkavállalókkal, akiket „darabokra” helyeznek át. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint csak két hónappal a dokumentumok megismerése után a vállalkozás alkalmazottai kezdhetik meg az új eljárás szerinti fizetést. A csapat azon tagjai számára, akik a Rend megjelenése után kaptak munkát, ez a szabály nem érvényes.
4. lépés
Kiadja a megrendeléseket a vállalkozás új alkalmazottai számára, elfogadva a darabos díjazási rendszerre, szabványos megrendeléssel, kiegészítve a következő szöveggel: „Elfogadás fizetéssel a munkaszerződésnek megfelelően” vagy „Elfogadás fizetéssel a a személyzeti asztal. " A "javadalmazás darabos formában" megfogalmazás nem kötelező, azonban ha az alkalmazott ragaszkodik hozzá, akkor beírhatja személyes megrendelésébe.
