Változott-e a gyártási technológia a szervezetében? Nem vagy elégedett azzal, hogy az alkalmazottak sok időt töltenek füstszünetekre és együttlétekre, és azt akarod, hogy az emberek anyagi ösztönzést kapjanak munkájuk végeredményében? Miután úgy döntött, hogy a munkavállalókat darabos bérekre helyezi át, az alábbiak szerint járjon el.
Utasítás
1. lépés
Írásbeli értesítést küld a munkavállalónak a munkakörülmények közelgő változásairól (legalább 2 hónappal előre a munkavállaló üzletre történő áthelyezéséről). Az értesítésben tükrözze a munkakörülmények változásának objektív okait és azt, hogy a munkakörülmények milyen változások következnek be (az Ön esetében egy új javadalmazási rendszer bevezetése). Az értesítésben tüntesse fel, hogy az új javadalmazási rendszer melyik naptól lép életbe.
Az értesítésben tüntesse fel, hogy ha a munkavállaló nem ért egyet a közelgő változásokkal, akkor a munkaszerződés felmondható vele. A munkavállalónak írásban kell kifejeznie beleegyezését vagy egyet nem értését a várható változásokkal. Hagyja, hogy az értesítésbe írja: „Egyetértek a munkakörülmények változásával”, vagy „nem értek egyet a munkakörülmények változásával”, tegye le a számot és az aláírását.
2. lépés
Kiadja a vállalkozást, hogy törölje a régi rendszert, és vezessen be új javadalmazási rendszert. A sorrendben tükröznie kell az új javadalmazási rendszer bevezetésével kapcsolatos változásokat, jóvá kell hagynia a javadalmazásról szóló rendelet fejlett változásait a darabszámok tekintetében. Készítsen mellékletet a megrendeléshez (kivonat a javadalmazási szabályzat módosításaiból, ahol az elvégzett munka darabszámának meghatározása történik). Ismerje meg a megbízással és annak mellékletével az alkalmazást, akit átruháznak a tranzakcióra. A munkavállalónak tudnia kell, hogyan és miért kapja meg a bérét.
3. lépés
Készítsen egy kiegészítő megállapodást a munkavállaló munkaszerződéséhez, amely egy új javadalmazási rendszert fogalmaz meg (ha a munkavállaló beleegyezik a tranzakcióba történő áthelyezésbe). A kiegészítő megállapodást annak a napnak kell kelteznie, amelytől kezdve a darabos béreket bevezetik. A munkavállaló értesítésének napjától számított 2 hónap elteltével írja alá a munkavállaló megállapodását, és adja át neki a dokumentum második példányát. Ettől az időponttól kezdve munkáját a jóváhagyott darabszámok szerint fizetik.
4. lépés
Készítsen és küldjön írásos ajánlatot az alkalmazottnak egy új munkáról, ha nem hajlandó az új fizetési rendszer keretében dolgozni. Felajánlja a munkavállalónak a vállalkozásban elérhető állásait, figyelembe véve képesítését és egészségi állapotát. A munkavállalónak írásban kell kifejeznie beleegyezését vagy egyet nem értését a fordítással kapcsolatban. Ha a munkavállaló nem volt hajlandó áttérni egy másik pozícióra, akkor joga van elbocsátani 2 hónap elteltével attól a naptól kezdve, amikor megismerkedett a darabmunkabér bevezetésének értesítésével az Art. 71. cikk (a munkavállaló részéről a munka folytatásának a felek által meghatározott változással összefüggésben történő megtagadása kapcsán). Ha távozik, fizesse ki a munkavállalónak a két hét átlagkeresetének megfelelő összeget.
