A leállás a vállalkozás működésének ideiglenes leállítása, amelyet különböző okok okozhatnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. Cikke). A jogszabály nem ad egyértelmű magyarázatokat az állásidők dokumentálására, de kifizetését egyértelműen jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke, valamint nyilvántartást vezet az azonnali leállás idejéről.
Utasítás
1. lépés
Annak érdekében, hogy nyilvántartásba vegye a vállalkozásnál az ön hibájából, egy alkalmazott hibájából, vagy a felektől független okokból bekövetkezett leállást, leállást kell bejelentenie. A munkabeszüntetés több alkalmazottat is érinthet, a vállalat egy vagy egy alkalmazottját.
2. lépés
Ha a munkavégzés leállítása a munkavállaló hibájából következett be, akkor erről haladéktalanul írásban értesítenie kell Önt a munkabeszüntetés okának magyarázatával. Ha a munkáltatót nem értesítették, akkor joga van fegyelmi szankció kiszabására pénzbírság formájában, írásos büntetés kiszabására, jogi aktus elkészítésére és a munkaszerződés egyoldalú felmondására.
3. lépés
Ha az üzemszünet az ön hibájából vagy a felektől független okokból következett be, akkor erről haladéktalanul értesítenie kell az alkalmazottakat. Mivel az okok váratlanul felmerülhetnek, a figyelmeztetés feltételeit a törvény nem határozza meg.
4. lépés
Az állásidő bejelentése után adjon ki egy utasítást, amely jelzi a leállás időpontját. A sorrendben tüntesse fel a leállási időt is. A leállás a munka felfüggesztésének okainak kiküszöbölése után azonnal véget érhet, de nem halasztható tovább 6 hónapnál tovább, amelyet a megrendelésben megadott kezdési dátumtól számolnak. Ha az állásidő korábban ért véget, vagy meg kell hosszabbítani, akkor további megrendelést adhat ki.
5. lépés
A megrendelésben feltétlenül adja meg az állásidő okát. A jogszabály nem szabályozza a leállás okát, amely érvényesnek tekinthető, így pontosan megadhatja azt, amelyik a vállalatot, egy alkalmazottat vagy csoportot leállásig vezette. Mutassa be a megrendelést minden alkalmazottnak átvétel ellenében.
6. lépés
Mindig, amikor tétlen, T-12 vagy T-13 munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie. Minden alkalmazottnál írja be az állásidő oszlopba a leállás okának megfelelő ábécés vagy numerikus kódot. Ha a munkát az ön hibája miatt állították le, akkor a munkavállaló hibájából tegye le az "RP" vagy a "31" értéket - "VP" vagy "33", a felek által nem befolyásolható okokból "NP" vagy " 32 ".
7. lépés
Ha a leállás az ön hibájából vagy a felektől független okokból következett be, akkor bevonhatja az alkalmazottakat más munkák elvégzésébe, mert köteles biztosítani foglalkoztatásukat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke).
8. lépés
Függetlenül attól, hogy az alkalmazottak egyéb munkát végeznek-e vagy sem, az összes állásidőért az állásidő előtti 12 hónap átlagkeresetének 2/3-át kell fizetnie. Ha az állásidőt egy adott alkalmazott hibája okozza, akkor ezúttal nem köteles fizetni neki.
