Különböző körülmények okozhatják az ember munkából való távolmaradását. Az okok érvényesek lehetnek vagy nem teljes egészében, a második eset pedig megrovás, rosszabb esetben - az elbocsátás oka lehet.
A leggyakoribb okok
Ha a körülmények úgy alakulnak, hogy el kellett hagynia a munkanapot, előzetesen értesítse a feletteseit. A munkáltató jó okból való hiányát a munkáltató általában elfogadja. Milyen okok tekinthetők érvényesnek?
Először is, ha egy alkalmazott hirtelen megbetegedett. A betegség tényét azonban személyes járóbeteg-igazolványban kell rögzíteni, és később visszaigazoló igazolást kell benyújtani a hatóságokhoz. Az orvosi igazolások meggyőző érvek a munkahelyeden való bizonyos ideig tartó távolmaradásod mellett.
Másodsorban a családi körülmények jó oknak tekinthetők. Például, ha egy kiskorú gyermek beteg az alkalmazottal. A szükséges orvosi igazolásokat a hatóságoknak is be kell nyújtani. Egyébként a "családi okokból" elvont ok a legkeresettebb mind közül. Ezzel a megfogalmazással általában senki sem kéri a családi körülmények meghatározását.
Harmadszor, a munkavállaló otthonában végzett javítási vagy sürgősségi munkák szintén a munkából való távolmaradás oka. Természetesen ez jó ok lehet, ha a sürgősségi munkálatokhoz a javítóműhelyek lakáshoz jutása szükséges. Ez azonban nem vonatkozik a berendezések telepítésére vagy a munkavállaló általi javítások előállítására.
Egyéb opciók
Ha egy személy a bírósági eljárásban felperesként való részvétele miatt hiányzott a munkahelyről, ez szintén érvényes ok. Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint a bíróságok idézése és fellebbezése kivétel nélkül mindenki számára kötelező és szigorú betartás alá esik. Felhívjuk figyelmét, hogy a más kormányzati szerveknél tett személyes látogatások nem jelentenek megfelelő ürügyet a munkahelyen való távolmaradásra.
Ha a munkáltató elfelejtette figyelmeztetni a munkavállalót arra, hogy egy adott időpontban meg kell jelennie a munkahelyen, akkor ez sem számít távollétnek. Ez vonatkozik arra a helyzetre is, amikor a munkavállalót nem értesítették a munkahelyének változásáról.
Ha nem akar dolgozni menni, és erre nincs jó oka, egyszerűen nyaralhat a saját költségén. Természetesen ez nem fogja befolyásolni a jobb béreket, de ez nem lesz ok arra, hogy kifogásokkal álljanak elő, és dokumentum formában keressék megerősítésüket.
