Milyen Okokból Lehet, Hogy Az Ember Nem Megy Dolgozni

Tartalomjegyzék:

Milyen Okokból Lehet, Hogy Az Ember Nem Megy Dolgozni
Milyen Okokból Lehet, Hogy Az Ember Nem Megy Dolgozni

Videó: Milyen Okokból Lehet, Hogy Az Ember Nem Megy Dolgozni

Videó: Milyen Okokból Lehet, Hogy Az Ember Nem Megy Dolgozni
Videó: A mobiltelefontól az okos városokig. Mit hoz az 5G? Elektromágneses környezetünk és az egészség. 2024, Március
Anonim

Különböző körülmények okozhatják az ember munkából való távolmaradását. Az okok érvényesek lehetnek vagy nem teljes egészében, a második eset pedig megrovás, rosszabb esetben - az elbocsátás oka lehet.

Milyen okokból lehet, hogy az ember nem megy dolgozni
Milyen okokból lehet, hogy az ember nem megy dolgozni

A leggyakoribb okok

Ha a körülmények úgy alakulnak, hogy el kellett hagynia a munkanapot, előzetesen értesítse a feletteseit. A munkáltató jó okból való hiányát a munkáltató általában elfogadja. Milyen okok tekinthetők érvényesnek?

Először is, ha egy alkalmazott hirtelen megbetegedett. A betegség tényét azonban személyes járóbeteg-igazolványban kell rögzíteni, és később visszaigazoló igazolást kell benyújtani a hatóságokhoz. Az orvosi igazolások meggyőző érvek a munkahelyeden való bizonyos ideig tartó távolmaradásod mellett.

Másodsorban a családi körülmények jó oknak tekinthetők. Például, ha egy kiskorú gyermek beteg az alkalmazottal. A szükséges orvosi igazolásokat a hatóságoknak is be kell nyújtani. Egyébként a "családi okokból" elvont ok a legkeresettebb mind közül. Ezzel a megfogalmazással általában senki sem kéri a családi körülmények meghatározását.

Harmadszor, a munkavállaló otthonában végzett javítási vagy sürgősségi munkák szintén a munkából való távolmaradás oka. Természetesen ez jó ok lehet, ha a sürgősségi munkálatokhoz a javítóműhelyek lakáshoz jutása szükséges. Ez azonban nem vonatkozik a berendezések telepítésére vagy a munkavállaló általi javítások előállítására.

Egyéb opciók

Ha egy személy a bírósági eljárásban felperesként való részvétele miatt hiányzott a munkahelyről, ez szintén érvényes ok. Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint a bíróságok idézése és fellebbezése kivétel nélkül mindenki számára kötelező és szigorú betartás alá esik. Felhívjuk figyelmét, hogy a más kormányzati szerveknél tett személyes látogatások nem jelentenek megfelelő ürügyet a munkahelyen való távolmaradásra.

Ha a munkáltató elfelejtette figyelmeztetni a munkavállalót arra, hogy egy adott időpontban meg kell jelennie a munkahelyen, akkor ez sem számít távollétnek. Ez vonatkozik arra a helyzetre is, amikor a munkavállalót nem értesítették a munkahelyének változásáról.

Ha nem akar dolgozni menni, és erre nincs jó oka, egyszerűen nyaralhat a saját költségén. Természetesen ez nem fogja befolyásolni a jobb béreket, de ez nem lesz ok arra, hogy kifogásokkal álljanak elő, és dokumentum formában keressék megerősítésüket.

Ajánlott: