A megbízható munka stabilitást ad az embernek az életben és a jövőbe vetett bizalmat. A legtöbb munkavállaló számára az elbocsátások a jövedelem forrásának elvesztését és az életszínvonal csökkenését jelentik. A gátlástalan munkáltató jogellenes cselekedeteinek ellenállása érdekében minden alkalmazottnak tudnia kell, hogy milyen okokból bocsáthatják el. Ez szükség esetén lehetővé teszi törvényes jogaik védelmét.
A hatályos orosz munkaügyi jogszabályok számos okot előírnak a munkavállaló törvényes elbocsátására. A munkaügyi kapcsolatok kialakulásának története azt mutatja, hogy az ilyen okok száma növekszik. Természetesen ez a helyzet elsősorban a munkaadóknak felel meg. Az adminisztráció kezdeményezésére az alkalmazottak elbocsátásának okai teljes körűek. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátásoknak a Munka Törvénykönyvében felsoroltakon kívül más oka nem lehet. A kivétel csak néhány munkavállalói kategóriára vonatkozik, például vállalkozások és szervezetek vezetőire, akiket a felek megállapodása alapján felmenthetnek. Az elbocsátás okai a munkavállaló konkrét cselekedeteihez kapcsolódhatnak, amelyek a bűnösségére utalnak, és ezeknek semmi közük sem lehet a bűnösség jelenlétéhez vagy hiányához. Az elbocsátás leggyakoribb oka az a tény, hogy a munkavállaló a hatályos fegyelmi szankció jelenlétében ismételten elmulasztja munkaköri feladatainak teljesítését. Ebben az esetben a felelősség körét a szervezet belső szabályzatával és a munkaszerződéssel kell meghatározni. Példa erre egy alkalmazott hiánya a munkahelyről érvényes ok nélkül. A munkáltató a gondatlan alkalmazottat elbocsáthatja a kötelességek egyszeri megszegése miatt is, például hiányzás, ittas állapotban való munkahelyi megjelenés, üzleti és hivatali titkok nyilvánosságra hozatala miatt. Ha egy alkalmazott durván megsértette a munkavédelmi követelményeket, ami súlyos következményekkel járt, akkor őt is elbocsáthatják. A munkaszerződés törvényesen felmondható, ha kiderül, hogy a munkavállaló a regisztráció során szándékosan hamis információkat szolgáltatott magáról, végzettségéről, munkatapasztalatáról. Természetesen ebben az esetben a munkavállaló hibáját kell bizonyítani. A tanúsítás eredményei szerint a munkavállalót fel lehet bocsátani, ha kiderül, hogy egészségi állapota vagy képzettségének hiánya miatt nem felel meg a beosztásnak. Sajnos ilyen alapot széles körben alkalmaznak a közigazgatás számára nem tetsző személyek elbocsátására. Feltétlenül meg kell győződni arról, hogy a tanúsítást törvény és a vállalkozás helyi törvényei előírják. Végül az elbocsátás nem kerülhető el a vállalkozás felszámolása vagy a munkáltató magánszemély általi megszüntetése, valamint az alkalmazottak számának csökkenése esetén. Ebben az esetben a törvény szerint a munkáltató két hónappal korábban köteles értesíteni az érintett munkavállalókat átvétel ellenében. Ne feledje, hogy a munkavállaló bármilyen okból történő elbocsátása lehetetlen nyaralás vagy dokumentált munkaképtelenség idején; törvényellenes lesz a terhes nők kirúgása is.
