Az első alkalom az új munkahelyen a legnehezebb, mivel nemcsak új feladatok elvégzésére, új feladatok megszokására van szükség, hanem egy új csapattal is kapcsolatba kell lépni, amely kialakította a kommunikáció, a kapcsolatok és a hierarchia normáit.
Viselkedési tippek az első munkanapokra
Ne számítson arra, hogy a csapat az első napon érdeklődést és részvételt mutat az újonnan érkező iránt, és befogadja őt a csapatába. A legtöbb kollégának már jól bejáratott társadalmi köre van, az új ember megjelenése gyakran megosztott feszültséget okoz a kommunikációban. Javasoljuk, hogy barátságosan ismerje meg a csapatot, például ebédidőben tartson egy édességes teapartit, süteményekkel vagy pizzákkal kedveskedjen a kollégáknak a találkozás vagy az első munkanapok sikeres befejezése tiszteletére.
A munka első óráiban erősen nem ajánlott az események sűrűjébe rohanni, rákényszeríteni ötleteit és kritizálni a munka alapjait. Az ilyen viselkedés elidegeníti a potenciális kollégákat, alaposabban meg kell vizsgálni a napi munka áramlását, a ki nem mondott szabályokat, szükség esetén tisztázni a kollégákkal a belső hagyományokat, a viselkedés követelményeit, és konzultálni kell velük a felmerülő főbb kérdésekben. A csapatban kialakított normák betartása lehetővé teszi, hogy az alkalmazkodási időszakot a lehető legrövidebb időn belül sikeresen teljesítse.
Az alkalmazkodás fő szakaszai
Először is minél több információt kell beszereznie egy vállalat vagy szervezet belső szerkezetéről. Az ilyen cselekvések javítják a munkafolyamatokban való eligazodást, lehetővé teszik a kölcsönös segítségnyújtás és más alkalmazottak munkaterhelésének, aktivitásának és segíteni akarásának felmérését.
A munkahelyi alkalmazkodás következő szakasza a tagadás szakasza. A csapat már nem tűnik barátságosnak és fogékonynak, a munka érdekes, a belső problémák egyre nőnek. Ilyen időszakban sok újonc nem bírja és abbahagyja. Érdemes azonban tisztességes önkontroll mellett kivárni az érzelmek viharát, ezt a produktív munka szakasza követi.
Az eredményes munka szakasza, amikor az alkalmazott új felelősségeket sajátított el, sikeresen "gyökeret vert" a csapatban, a vezetőség egyre összetettebb és felelősségteljesebb feladatokat bíz meg, ez az egyik legjobb időszak karrierje során. A munkavállaló a lehető legnagyobb hasznot tudja hozni a szervezet számára, ugyanakkor megelégedést kap a feladatok ellátásával.
Így amikor új munkába és ismeretlen csapatba kerül, türelmesnek kell lennie, nyitott, barátságos, türelmes és megértő embernek kell mutatnia magát.
