Hogyan Lehet Kiadni A Rendelet Visszavonását

Tartalomjegyzék:

Hogyan Lehet Kiadni A Rendelet Visszavonását
Hogyan Lehet Kiadni A Rendelet Visszavonását

Videó: Hogyan Lehet Kiadni A Rendelet Visszavonását

Videó: Hogyan Lehet Kiadni A Rendelet Visszavonását
Videó: НАРХИ МЕНГА ЁКДИ | АНДИЖОН САНАТОРИЯДАГИ ВИДЕО.18.02.2020. 2024, Március
Anonim

Két lehetőség van arra, amikor a szülési szabadságon lévő nő munkába áll. Az első a szülői szabadságból történő korai kivonulás. A második a rendelet tervezett kilépése. Mindkét esetben a vállalati szülési szabadságról való kilépés egységes formában történik.

Hogyan lehet kiadni a rendelet visszavonását
Hogyan lehet kiadni a rendelet visszavonását

Utasítás

1. lépés

Ha a szülői szabadságon lévő nő határidőn belül megy dolgozni, akkor írásban értesítenie kell a vállalkozás vezetőségét a munkaköri feladatok folytatásának vágyáról. Legkésőbb két héttel a munkába lépés napja előtt kérelem formájában értesítést kell kapnia tőle. A kérelemben a munkavállalónak jeleznie kell, hogy kéri a szülői szabadságtól való visszavonását.

2. lépés

Miután megkapta a munkavállaló kérelmét, az előírt formában megrendelést kell kiadnia a vállalat számára a munkavállaló korai távozásáról. A végzésnek minden bizonnyal fel kell tüntetnie, hogy a szülői szabadságról való kilépés kapcsán a munkáját megkezdő munkavállalót ilyen és olyan dátumtól kell figyelembe venni.

3. lépés

Lehetséges, hogy egy nő, aki a szülői szabadság legfeljebb másfél évig tartó távozása után vállalta hivatali feladatát, részmunkaidőben szeretne dolgozni. Ebben az esetben a munkavállaló korai munkába távozásának sorrendjében feltétlenül jelezze, hogy a nő részmunkaidőben fog dolgozni. Ez a lehetőség teljesen lehetséges, mivel ebben az esetben a munkavállaló továbbra is gyermekgondozási támogatásban részesül.

4. lépés

Ha egy nő a terv szerint távozik a szülési szabadságról, mégpedig pontosan ennek a szabadságnak a végén, akkor írjon egy nyilatkozatot arról, hogy a szülői szabadság végének utolsó napját követő naptól kezdve kezdik meg szolgálatát. Ezután kiad egy szülői szabadságról szóló végzést.

5. lépés

A munkavállaló munkájának első napján biztosítania kell számára a munkahelyét és a munkaköri feladatait, amelyek megfelelnek a szülési szabadságra vonulása előtt betöltött pozíciójának.

6. lépés

Ha a munkavállaló szülési szabadsága alatt egy másik alkalmazottat vettek fel a helyére, akkor köteles biztosítani számára a szervezetben rendelkezésre álló másik megüresedett állást, és ha az alkalmazott ezt elutasítja, akkor el kell bocsátania. Az elbocsátást a vállalkozás végzéssel formalizálja, az elbocsátáskor esedékes összes pénz kifizetésével.

Ajánlott: