Két lehetőség van arra, amikor a szülési szabadságon lévő nő munkába áll. Az első a szülői szabadságból történő korai kivonulás. A második a rendelet tervezett kilépése. Mindkét esetben a vállalati szülési szabadságról való kilépés egységes formában történik.
Utasítás
1. lépés
Ha a szülői szabadságon lévő nő határidőn belül megy dolgozni, akkor írásban értesítenie kell a vállalkozás vezetőségét a munkaköri feladatok folytatásának vágyáról. Legkésőbb két héttel a munkába lépés napja előtt kérelem formájában értesítést kell kapnia tőle. A kérelemben a munkavállalónak jeleznie kell, hogy kéri a szülői szabadságtól való visszavonását.
2. lépés
Miután megkapta a munkavállaló kérelmét, az előírt formában megrendelést kell kiadnia a vállalat számára a munkavállaló korai távozásáról. A végzésnek minden bizonnyal fel kell tüntetnie, hogy a szülői szabadságról való kilépés kapcsán a munkáját megkezdő munkavállalót ilyen és olyan dátumtól kell figyelembe venni.
3. lépés
Lehetséges, hogy egy nő, aki a szülői szabadság legfeljebb másfél évig tartó távozása után vállalta hivatali feladatát, részmunkaidőben szeretne dolgozni. Ebben az esetben a munkavállaló korai munkába távozásának sorrendjében feltétlenül jelezze, hogy a nő részmunkaidőben fog dolgozni. Ez a lehetőség teljesen lehetséges, mivel ebben az esetben a munkavállaló továbbra is gyermekgondozási támogatásban részesül.
4. lépés
Ha egy nő a terv szerint távozik a szülési szabadságról, mégpedig pontosan ennek a szabadságnak a végén, akkor írjon egy nyilatkozatot arról, hogy a szülői szabadság végének utolsó napját követő naptól kezdve kezdik meg szolgálatát. Ezután kiad egy szülői szabadságról szóló végzést.
5. lépés
A munkavállaló munkájának első napján biztosítania kell számára a munkahelyét és a munkaköri feladatait, amelyek megfelelnek a szülési szabadságra vonulása előtt betöltött pozíciójának.
6. lépés
Ha a munkavállaló szülési szabadsága alatt egy másik alkalmazottat vettek fel a helyére, akkor köteles biztosítani számára a szervezetben rendelkezésre álló másik megüresedett állást, és ha az alkalmazott ezt elutasítja, akkor el kell bocsátania. Az elbocsátást a vállalkozás végzéssel formalizálja, az elbocsátáskor esedékes összes pénz kifizetésével.
