Gyermek születésekor bármely alkalmazott személyes kérelemre fizetetlen szabadságot kap, amelynek időtartama legfeljebb öt nap lehet. A pihenéshez való jog gyakorlásához kérelmet kell benyújtania a szervezet vezetőjéhez.
A gyermek születése jelentős esemény minden család életében, és előfordulása számos új gonddal és problémával jár, amelyeket csak egy férfi képes megoldani. Éppen ezért előre kell gondoskodnia a hétvége megtervezéséről a munkahelyen, amely segít felszabadítani az időt a család feltöltésével kapcsolatos összes szükséges intézkedésre. A munkaadók általában rendkívül vonakodnak további pihenőidőt biztosítani az újszülött gyermekek apáinak, bár a törvény minden szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak megfelelő kötelezettséget ír elő.
Hogyan lehet megvalósítani a férjnél a gyermek születésekor a pihenés jogát?
Formálisan az apának a gyermek születésekor adott további szabadidőt fizetés nélküli szabadságnak nevezzük. Éppen ezért ezek a szabadnapok gyakorlatilag megegyeznek azokkal a napokkal, amelyeket a munkavállaló a munkáltatóval kötött megállapodás alapján (fizetés nélkül) kap. A különbség az, hogy gyermek születésekor a vállalatnak nincs joga megtagadni az apától az ilyen pihenőidő biztosítását. Időtartama legfeljebb öt naptári nap lehet, és a megfelelő jog gyakorlásához az apának csak egy nyilatkozatot kell írnia, amelyhez csatolnia kell a gyermek születését igazoló dokumentumok másolatait. A kérelemben egyértelműen fel kell tüntetni a saját fizetés nélküli szabadság iránti kérelmét, fel kell tüntetni annak kívánt időtartamát (öt napon belül), kezdési dátumát és okát.
Számíthat a fizetett szabadság biztosítására?
A munkaügyi jogszabályok nem írják elő a fizetett szülői szabadság kötelező megadását a gyermek apjának. A munkáltatóra vonatkozó megfelelő kötelezettség csak a fizetés nélküli pihenőidőre érvényes. De a társaságok belső szabályozásban hozhatnak létre ilyen szabályokat, ami meglehetősen elfogadható, mivel ez további garancia az alkalmazottak számára. Az ilyen garanciák nyújtásának gyakorlata általános a nagyvállalatok körében. Ha a munkáltató megtagadja a fizetés nélküli szabadság megadását, akkor a munkavállalónak panaszt kell küldenie a felügyeleti hatóságokhoz (ügyészség, munkaügyi felügyelőség), amelyek haladéktalanul kiküszöbölik ezt a jogsértést, és további pihenőidőt kapnak, amelynek jogát a munkásság biztosítja Kód.
