A hatályos jogszabályok szerint a káros munkakörülményekkel rendelkező vállalkozások kötelesek bizonyos juttatásokat és garanciákat biztosítani munkavállalóik számára. Milyen körülmények tekinthetők károsnak, és hol találhat egy listát azokról a szakmákról, amelyekben ezek a feltételek szerepelnek?
Hol keresse a káros körülmények listáját
A káros kategóriákba tartozó szakma meghatározása érdekében tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció kormányának 870. számú rendeletét: "A csökkentett munkaidő, az éves kiegészítő fizetett szabadság, a nehéz munkát végző, a káros / veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények "…
A "káros" álláspontok listáját megtalálhatja egyes vállalkozások kollektív szerződéseiben vagy ipari megállapodásaiban.
Ez a határozat arra kötelezi az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumot, hogy hagyja jóvá azoknak a beosztásoknak, szakmáknak és iparágaknak a felsorolását, amelyek a munkavállaló számára ingyenes terápiás és profilaktikus táplálkozáshoz, vitaminkészítményekhez, kiegészítő fizetett szabadsághoz és a veszélyes szakmák alkalmazottainak megfelelő egyéb intézkedésekhez való jogát biztosítják.
Káros körülmények a munkaszerződésekben
Káros vagy veszélyes munkakörülmények fennállása esetén a munkáltató köteles a munkaszerződésben feltüntetni a munka funkciójával, a munkaidővel, a kompenzációval és a fizetési feltételekkel, a kiegészítő kifizetésekkel, a juttatásokkal és az ösztönzőkkel kapcsolatos információkat. Emellett a veszélyes iparágak alkalmazottai számára a törvény nem engedélyezi a heti 36 óránál többet dolgozni. További éves szabadságot a vállalkozás költségére a munkaszerződés feltételei szerint a radioaktív szennyeződés zónájában vagy kőbányákban / nyílt aknabányákban (földalatti és nyílt aknabányászat) dolgozók kapnak.
Azok a vállalkozások alkalmazottai is jogosultak fizetett szabadságra, amelyek munkája káros fizikai, kémiai vagy biológiai tényezőkkel jár.
A rendelet kimondja, hogy a fizetett szabadság minimális időtartama naptári hét. Általában azoknak az alkalmazottaknak nyújtják, akik veszélyes körülmények között dolgoztak a munkaév során legalább tizenegy hónapig. Ha a munkavégzés időtartama rövidebb, akkor a szabadságot a munkaidőnek megfelelően biztosítják. Ugyanakkor a pénzbeli ellentételezés folyósítása a kiegészítő szabadság igénybevétele helyett nem gyakorolható - ilyen fizetések csak a munkavállaló elbocsátása esetén lehetségesek.
Az egyetlen figyelmeztetés a fizetett szabadság megszerzésére a káros munkakörülmények közötti munkatapasztalat követelménye - ráadásul a szolgálati idő csak az ilyen körülmények között ténylegesen ledolgozott időt foglalja magában.
