Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyvében a "munkakör betöltésének" fogalmát a versenytesztek eredményeként felvett alkalmazottak vonatkozásában használják. Ez a helyzet az állami és önkormányzati szolgálatokra jellemző. Az alkalmazottak fizetését a szövetségi és regionális törvények rendelkezéseinek megfelelően számítják ki. A vezetők azonban néha ideiglenesen távollétnek nevezik az egyik alkalmazott tényleges ellátását a másik munkatársának. Ebben az esetben a fizetés másképp történik.
Szükséges
- - munkaszerződés;
- - kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez;
- - megbízás ideiglenes átruházása.
Utasítás
1. lépés
Válassza ki a csere regisztrációjának módját. A Munka Törvénykönyve három lehetőséget feltételez: belső kombináció, munkakörök kombinációja, ideiglenes áthelyezés másik munkára. A részmunkaidős állás azt feltételezi, hogy a munkavállaló az ideiglenesen távollévő kolléga feladatait fő munkája után, de legfeljebb napi 4 órában látja el.
2. lépés
Az ideiglenes áthelyezés azt jelenti, hogy a polgárokat egyik munkahelyről a másikra költözik. Ez megváltoztathatja az alapvető munkakörülményeket. Például egy ideiglenes beosztás alacsonyabb lehet, mint egy állandó alkalmazott munkavállalója. A másik munkahelyre történő áttérés időtartama nem haladhatja meg az egy évet.
3. lépés
A pozíciók kombinálásakor nő az alkalmazott szakmai terhelése. A normál munkanap részeként bővül a munkaköri funkciók és hatáskörök, nő a hozzárendelt feladatok mennyisége. Valójában egy személy kettőért dolgozik.
4. lépés
Kérje meg az alkalmazott beleegyezését bármilyen helyettesítési lehetőséghez. Ez az állapot mellőzhető, ha a munkavállalót vészhelyzetek (katasztrófa, baleset, baleset stb.) Miatt legfeljebb 1 hónapra egy másik szakmai területre helyezik át. A munkavállaló beleegyezése szintén nem szükséges, ha munkakörülményei nem változnak a munkaszerződésben meghatározottakhoz képest.
5. lépés
Belső részmunkaidős munkakör regisztrálásához meg kell kötnie egy másik munkaszerződést a munkavállalóval. Ebben meg kell határoznia a kombinált pozíció munkakörülményeit, a napi rutint, a bérek összegét stb.
6. lépés
A helyettesítési lehetőségek többi részéről további megállapodást kötnek a munkaszerződéshez. A dokumentumban a pozíciók kombinálásakor feltétlenül fel kell sorolni a munkavállalóra bízott további feladatokat, az alapfunkciókat meghaladó munkavégzés nagyságát, a távollévő munkavállaló helyettesítési időszakát, a kiegészítő kifizetések összegét. Az ideiglenes áthelyezési kiegészítő megállapodás információkat tartalmaz az áthelyezés időpontjáról és a munkavállaló új felelősségeiről is.
7. lépés
Határozza meg a javadalmazás összegét. A törvényben nincs egyértelmű utalás a minimális és maximális határértékekre. A munkakörök kombinálásáért járó pótdíjat a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján rögzített összegben állapítják meg a kiegészítő feladatok ellátásának idejére vagy a fizetés százalékában (a helyettesített vagy a fő beosztásban).
8. lépés
A belső részmunkaidős munkát végző alkalmazottak esetében a béreket a ledolgozott órák arányában vagy a munka termelékenységétől (a normák betartása stb.) Függően számítják ki. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállalókra a vállalkozásban vagy a régióban megállapított összes pénzbeli juttatás vonatkozik, például különleges munkakörülmények miatt.
9. lépés
Ideiglenes áthelyezés esetén egy másik telephelyre a munkavállaló fizetést kap az elvégzett munkáért (betöltött pozíció). Ebben az esetben azonban a javadalmazás összege nem lehet alacsonyabb, mint a fő pozíció átlagos keresete.
10. lépés
Készítse el a távollévő munkavállaló feladatainak ideiglenes átruházására vonatkozó megbízást egy másik alkalmazottra. Ebben fel kell tüntetni az okot, az időszakot, a pótlás típusát és az érte fizetett összeget. Például: „II. Ivanova főkönyvelő következő szabadságával kapcsolatban megbízom, hogy feladatait teljesítsem PP Petrova vezető könyvelőre, anélkül, hogy a 2012.06.01-től 2012.07.01-ig terjedő időszakra felmentenék.. P. P. Petrovának a meghatározott időtartamra történő kinevezése a főkönyvelő hivatalos fizetésének 40% -ának megfelelő pótlék. Ismerje meg az alkalmazottat a megrendeléssel, és szerezze be az aláírását a dokumentumon.
