Az autókereskedésben való munkavégzés lehetőséget ad arra, hogy megérintse a szabadság és a sebesség világát. A nagy terhelést és a problémákat a magas jövedelem kompenzálja. A motivált emberek pedig autókereskedésben kaphatnak munkát, és nem csak néhány kiválasztott.
Utasítás
1. lépés
Az autókereskedésben való munkavégzés sok fiatal férfit és nőt vonz, magas jövedelemmel, presztízssel és lehetőséggel élni az autóvásárlás kedvezményes feltételeinek előnyeivel. De a bemutatóterem fényes ajtajai mögött sok kemény munka van. Az emberekkel való munkát mindig a fokozott felelősség jellemzi. Az autókereskedésben minden vevő, még akkor is, ha minimális konfigurációban vásárol egy Lada Kalinát, helyesnek tartja magát, és személyes figyelmet és tiszteletet igényel. Ebben van logika: az ember azért jött, hogy sok pénzt költsön, és megfelelő hozzáállást igényel önmagához. Legalább 300-500 ilyen ügyfél van havonta. És mindannyian különböznek egymástól, és mindannyian a legjobb autót akarják a legalacsonyabb áron és rengeteg ajándékkal. Az értékesítési vezetőnek pedig mindezt el kell látnia velük, hogy a vevő ne értse, hol csalták meg őket.
2. lépés
Az értékesítési vezetőkkel szemben támasztott követelmények szigorúak. A jelöltnek megjeleníthetőnek, ápolt megjelenésűnek és beszédhibának hiányának kell lennie. A vezetőnek rendelkeznie kell egy sor irodai programmal, 1C könyveléssel, speciális belső programokkal. Idegen nyelvek ismeretére lesz szükség, ha kommunikálunk az auto-aggodalmak külföldi ágaival. Nagy sebességű nyomtatásnak, telefonos illemtannak kell lennie, tökéletesen ismernie kell az eladott autók műszaki jellemzőit. Az eladónak pszichológusnak kell lennie. Kitalálnia kell az ügyfél kívánságait, vagy feltűnés nélkül át kell terelnie a vevő figyelmét az egyik márkájú autóról a másikra. És kiváló kommunikációs készségekkel minden lehetséges.
3. lépés
A szakterületen szerzett szakmai tapasztalat nélkül eljuthat egy autókereskedéshez. Ha már kipróbálta magát az értékesítésben, akkor számíthat a kívánt helyre. A gépjárműipari műszaki egyetemeken végzettek iránt kereslet van az autókereskedésekben is. Először egy tapasztalt vezetőhöz rendelnek és kis fizetést kapnak. Az összes vezető jövedelme kizárólag az eladások százalékán alapul. A fizetés ott pusztán szimbolikus.
4. lépés
Az autókereskedésben sok olyan pozíció van, amely nem igényel speciális képzést. A lányok számára vannak helyek a regisztrációs osztályon, a titkárságon, a recepción. A műszaki központ lakatosokat, villanyszerelőket, technikusokat toboroz. Az ilyen munkához a legfontosabb, hogy legyen munkatapasztalat. Próbaidőszakot állítanak be minden pozícióra.
5. lépés
A nagy autókereskedések weboldalain található egy üres rész, ahol láthatja a pályázók számára nyitva álló pozíciókat. Ott ön is kitöltheti önéletrajzát egy adott formában. Ha 2 héten belül nem hívták vissza, ne legyen lusta, hogy maga hívja a HR osztályt, és megtudja az eredményeket. Akkora a forgalom a szalonokban, hogy a személyzeti osztály nem zavarja magát az aktív keresésben.
6. lépés
A leghatékonyabb módszer az lenne, ha közvetlenül a szalonban beszélgetne az értékesítési osztály (SOP) vezetőjével. Azonnal megmutathatja képességeit akcióban. Ha egy műszaki központban szeretne elhelyezkedni, akkor termelési vezetőre van szüksége.
7. lépés
Az újonnan megnyíló szalonok gyakran felakasztanak egy szalagcímet leendő üzleteikbe, amely információkat tartalmaz az alkalmazottak kereséséről. Jelentkezését a megadott telefonszámra hagyhatja. De ne feledje, hogy a szalon megnyitása több hónapig is eltarthat.
