Jó fizetéssel tisztességes munkát találni nem könnyű feladat, a terhes nő számára pedig szinte lehetetlen. A munkaadók inkább nem vesznek fel olyan alkalmazottat, aki nyilván néhány hónapig dolgozik, mivel távozásával ismét felmerül a megfelelő jelölt megtalálásának problémája. Valójában teljesen lehetséges, hogy a babát váró nő munkát kapjon; fontos meghatározni, hogy milyen célokat követ.
A gyermek születése és a hozzá kapcsolódó előkészületek jelentős anyagi költségekkel járnak. Ezenkívül egy nő több hónapig vagy évig kiesik a teljes értékű munkából, és nem tudja korábbi hozzájárulását teljesíteni a családi költségvetésben. És ha egy házas leendő anya számíthat a házastársra, akkor az egyedülálló anyák számára ez a probléma nagyon súlyos. Ezért a nők pénzügyi értelemben igyekeznek a jövőjüket a lehető legnagyobb mértékben biztosítani. A terhes nő motivációja az álláskeresés az, hogy jó pénzt keressen a baba születése előtt, és jogosult legyen a munkáltató havi fizetésére. Abban az esetben, amikor csak pénzre van szüksége, rengeteg lehetőség kínálkozik: ideiglenes vagy idénymunka, hálózati marketing, otthoni munkavégzés (szerzői jog, korrepetálás, gyermekfelügyelet, fordítás, kézművesség stb.). Egyes tevékenységek elvégezhetők szülés után, és más családtagok is bevonhatók a segítségnyújtásba. De ha egy terhes nő hivatalosan munkát akar találni, majd szülői szabadságra megy, akkor legtöbbször megtagadják, bár ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja. A munkaadók ilyen magatartása nemcsak azzal jár, hogy vonakodnak alkalmazottat rövid időre bérelni, majd újat képezni, hanem azzal a téves véleménnyel is, hogy a szülést saját zsebükből kell fizetniük. Valójában minden ellátás visszatéríthető a Társadalombiztosítási Alapból, természetesen azzal a feltétellel, hogy a vállalkozásnál a bérek "fehérek", és a szükséges járulékokat időben teljesítik. Rokonok, barátok és ismerősök, akik segíthetnek a jelentkezésben a Munka Törvénykönyve szerinti munkára. A legjobb lehetőségek azok az állami ügynökségek vagy vállalkozások, amelyek teljes előnyöket nyújtanak az alkalmazottak számára. Talán valahol megfelelő vakáció lesz, még akkor is, ha ez nem a szakterületen van, de a terhesség 30. hetében egy nő elmehet szülési szabadságra, és a törvény által garantált fizetéseket kaphat. a fizikai erőfeszítést és idegi feszültséget nem igénylő munka megfelelő. Ez megtalálható a levéltárban, könyvtárban, irodában, a számvitel bizonyos területein, az óvodában. A postai alkalmazott és a bankkezelő nem a legjobb pozíció egy jövőbeli anya számára, mivel gyakran kitartást és mentális egyensúlyt igényelnek az ügyfelekkel való konfliktusok elsimításához. Kipróbálhat szerencsét az álláskeresésben és a kereskedelmi struktúrákban. Leggyakrabban, különösen rövid időre, a nők elrejtik „érdekes helyzetüket” a potenciális munkaadók elől, ami később kellemetlen meglepetésnek bizonyul. A valóságban jobb, ha azonnal tisztázza a helyzetet, és megbeszéli azt a munkáltatóval, meghatározva az előnyeit a poszt többi jelöltjével szemben. Ezzel a megközelítéssel nő a pozitív kimenetel valószínűsége. Ezenkívül egyes specialitások lehetővé teszik a távmunkát, így tárgyalhat a funkcionális feladatok otthoni ellátásának lehetőségéről a szülési szabadság alatt. Ugyanakkor, mivel a szakterületén kiváló szakember, a terhes nő ebben az állapotban jó munkát kaphat. Bizonyos esetekben az ilyen értékes személyzetet még más szervezetek is kikopják, jó béreket és minden garanciát biztosítva. Végül a kismama felveheti a kapcsolatot a munkaügyi központtal, ahol munkalehetőségeket kínálnak neki, és ha ezek nem állnak rendelkezésre, munkanélküliként regisztrálják. Lehetséges, hogy ily módon megfelelő vakanciát találnak, de a legfontosabb, ami a terhes nőt aggasztja, a gyermeke, ezért ha lehetséges, jobb, ha egy időre feladja a munkát, és gondozásra szánja el magát. a leendő baba.
