A legjobb szakemberek Moszkvába mennek dolgozni, és ez érthető: a régiók némi fejlődése ellenére a moszkvai munkaerőpiac még mindig sokkal fejlettebb, és kész új és új szakembereket fogadni.
Utasítás
1. lépés
Van egy sztereotípia, miszerint Moszkva arrogáns város, és a tartományiakat nem szeretik itt. Egyáltalán nem ilyen. Számos Moszkvában dolgozó, jól fizetett szakember, felsővezető és üzletember érkezett ide más városokból. Számos felmérés szerint a munkaadók többsége meglehetősen pozitívan viszonyul a régiók szakembereihez, szorgalmasabbnak, energikusabbnak és felelősségteljesebbnek tartja őket. Ráadásul fizetési elvárásaik általában nem olyan magasak, mint a moszkvaiaké.
2. lépés
Mielőtt elkezdené keresni az állást, nézze meg, mennyit fizetnek durván a maga szintjéhez tartozó moszkvai szakemberek. Ezt könnyű megtenni az álláskeresési oldalakon keresztül, vannak cikkek az adott iparág átlagos fizetési szintjéről, "fizetésmérők" - tesztek, amelyek meghatározzák azt a szintet, amelyre alkalmazni lehet. Alternatív megoldásként egyszerűen böngészhet az üres helyek között, és elemezheti, mire számíthat. Ezt követően önéletrajzában tüntesse fel a fizetést, amely éppen ez alatt a szint alatt van - tíz százalék. Tehát máris "nyerni fog" néhány moszkva ellen.
3. lépés
Számos álláskeresési oldal rendelkezik olyan lehetőséggel, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy jelezze, készen áll-e egy másik város szakemberének befogadására. Különös figyelmet kell fordítania az ilyen álláshelyekre. De ha érdekel egy olyan állás, amely nem rendelkezik ilyen jellel, ne rohanjon elutasítani: végül önéletrajza sokkal érdekesebbnek bizonyulhat, mint mások, akiket erre az állásra küldtek.
4. lépés
Ha más városban él, és ha több napra Moszkvába kell jönnie interjúra, szervezzen interjúkat három-öt munkáltatóval egy bizonyos időszakban (például egy adott héten). Ezen a héten eljöhet Moszkvába, és egyszerre végigviheti az összes interjút, ami megspórolja erőfeszítéseit és pénzét. Valószínűleg ezek közül legalább az egyik sikeres lesz számodra. A munkáltatóval folytatott interjú lehetősége szinte mindig jobb, mint a videó interjú lehetősége, bár egyes jelöltek ezt az opciót használják, hogy elkerüljék bárhová való eljutást. Ezen felül képes lesz felmérni a munkakörülményeket, az iroda állapotát, és megfigyelheti a munkavállalókat is.
5. lépés
Néhány vállalat teszteket vagy speciális feladatokat kínál. A nem rezidens jelölt kérheti, hogy küldje el neki e-mailben. Miután végigvitte a kiválasztás ezen első szakaszát, meg fogja érteni, hogy számíthat-e egy munkára ebben a cégben. Ezenkívül néha a tesztfeladatok sokat elmondanak a munkáltatóról és a munka jellegéről, és azok elvégzése után könnyebben eldöntheti, hogy ez a munka személyesen megfelel-e Önnek.
6. lépés
Az interjú során érdemes a más városokból érkező jelölteknek tulajdonított legjobb tulajdonságokra összpontosítani: kemény munka és aktivitás, valamint kissé alacsony fizetési elvárások. Jobb, ha eleinte "elveszít" egy kicsit a fizetésből, de pontosan abban a cégben szerezzen munkát, amelyben szeretne dolgozni. Aztán, amikor bebizonyítja önmagát, a jövedelme nőni fog - és valószínűleg sokkal.
