A vezető szinte minden szervezet számára szükséges pozíció. Úgy tűnik, hogy egy ilyen szakterületű embernek nem lesz nehéz munkát találnia. De a valóságban ez korántsem így van. A vezető, mint bármely más szakember, hónapokat tölthet egy elfogadható szolgálati hely után.
Szükséges
- - összefoglaló;
- - számítógép internet-hozzáféréssel;
- - újságok a munkáról.
Utasítás
1. lépés
Készítsen részletes önéletrajzot, ebben meg kell adnia koordinátáit (jobb ezt a dokumentum legelején megtenni), végzettségét, munkatapasztalatát (befogadás és elbocsátás dátuma, munkaköri felelősség, főbb eredmények), személyes jellemzőit és további információ. Az önéletrajz nem lehet túl nagy vagy túl kicsi. Az ajánlott hosszúság 1-2 oldal nyomtatott szöveg.
2. lépés
Kérje meg az idegeneket, hogy olvassák el az önéletrajzot. Észrevehetik az ellentmondásokat vagy az Ön mulasztásait. Küldje el dokumentumát több munkahelyre. Győződjön meg arról, hogy az elérhetőség szerepel az önéletrajz törzsében és magában a hirdetésben. Jelölje meg azokat az üres álláshelyeket, amelyekre pályázhat. Minél részletesebben írja le a szükséges munkát, annál kevesebb külső hívást fog kapni.
3. lépés
Rendszeresen ellenőrizze az álláshirdetéseket. Látogassa meg a webhelyeket, vásároljon tematikus újságokat. Hívjon szervezeteket, és küldje el önéletrajzát. Ha hosszú idő telt el, és még mindig nem talált munkát, változtassa meg az önéletrajz stílusát. Megtehető például tréfás módon. A munkaadók egyre inkább reagálnak a nem szabványos információkra. Próbáljon kreativitással kitűnni az álláskeresők tömegéből.
4. lépés
Vegyen részt állásinterjúkon. Legyen nyugodt és magabiztos velük szemben. Az Ön feladata, hogy meggyőzze a munkáltatót arról, hogy teljesítheti céljait. Természetesen ezt nem egészen könnyű megtenni, mert több száz ember pályázhat egy helyre.
5. lépés
Csinos és vonzó megjelenés az interjúk során. Ne sokkolja a munkáltatókat nem szabványos megjelenéssel. Körülbelül körvonalaznia kell a beszélgetést. Képzelje el magát vezetőként. Gondold át, milyen tulajdonságokat szeretnél látni az alkalmazottadban. Próbáljon pontosan olyan emberré válni, akit habozás nélkül felvesznek.
6. lépés
Az interjú során tájékozódjon a jövőbeli munkahelyről. Tisztáznia kell az ütemtervet, a fizetési szintet, az iroda helyét, a csapat hozzávetőleges életkorát és egyéb árnyalatokat, amelyek befolyásolhatják az Ön döntését, hogy belép az adott szolgáltatásba.
7. lépés
Ha a megbeszélt határidőn belül nem hívták vissza, akkor saját maga tárcsázza a szervezet telefonszámát. Talán a HR osztály egyszerűen elvesztette kapcsolatait (ez történik!) Vagy a vezetőnek nem volt elég ideje felhívni.
