A szabadúszó és a munkáltató kapcsolata gyakran a bizalomra épül, ami nagyon sok problémát vet fel. A szerződés megkötése megkönnyítheti mindkét fél életét. Így a szabadúszó biztosítja magát a munkája nem fizetésének kockázatával szemben, a munkaadó pedig a munka idő előtti leadása és a rossz minőségű eredmények ellen.
Egyre népszerűbb a szabadúszók (szabadúszó - "államon kívüli") alkalmazásának gyakorlata. Az ilyen alkalmazottaknak nem kell bérelniük helyiségeket, bútorokat és irodai berendezéseket vásárolniuk. Ma szövegírók, újságírók, ügyvédek, tervezők, programozók, költségbecslő mérnökök stb. Dolgoznak szabadúszó státuszban.
A szabadúszókkal való munka munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés keretében épülhet fel. Ez utóbbi típusú kapcsolat az orosz gyakorlatban gyakoribb. Általában szabadúszókkal:
- munkaszerződés;
- szerződés térítés ellenében nyújtott szolgáltatásokról;
- szerzői egyetértés.
Melyiket választja, az az ügyfél céljaitól függ, és hogy pontosan mit szeretne kapni a szabadúszókkal való együttműködés eredményeként.
Hogyan köthetünk polgári szerződést egy szabadúszóval
Munkaszerződés akkor jön létre, ha az ügyfelet egy adott eredmény érdekli, amelyet a munka eredményeként átadnak. A szabadúszó önállóan határozza meg a munka elvégzésének módját, az ügyfélnek nincs joga beavatkozni a tevékenységébe. De kívánság szerint az ügyfél a munka átadásának közbenső szakaszait is beillesztheti a munka menetének kiigazítása érdekében. Ezenkívül az ügyfél jobban tudja ellenőrizni a munka előrehaladását, és ha a vállalkozó túl lassan dolgozik, akkor időben reagál és talál másikat.
Ha az ügyfelet nem annyira az eredmény érdekli, mint inkább a munka elvégzésének folyamata, akkor célszerű szerződést kötni fizetős szolgáltatások nyújtására. Így hivatalos, számviteli, pszichológiai konzultációk formalizálhatók. Ebben az esetben azonban az ügyfél számára nehezebb lesz bizonyítani, hogy a munkát rosszul végezték.
A szerzői jogi megállapodást gyakran használják újságírók vagy szövegírók szolgáltatásainak megrendelésekor. A megállapodás sajátossága, hogy tartalmaz egy záradékot a szerzői jogoknak az ügyfélre történő átruházásáról.
A polgári szerződés formáját az ügyfél dolgozza ki. De kívánatos a következő pontokat beilleszteni:
- a munkavégzés feltételei és a vállalkozó felelőssége a késésekért (például bírságok vagy büntetések);
- a munka elfogadásának eljárása (általában ezek az elvégzett munka cselekményei), a hiányosságok kiküszöbölésére vonatkozó eljárás, a munka elfogadásának feltételei;
- a munka ára lehet szilárd és rugalmas (az első esetben az ügyfél és a vállalkozó nem jogosult a díjazás összegének felülvizsgálatára);
- fizetési eljárás, a munkavégzés fizetésének feltételei és gyakorisága, munkaegységenkénti költség (óra, 1000 karakter, négyzetméter stb.);
- fizetési mód (például átutalás bankkártyára);
- az ügyfél és a vállalkozó jogai és kötelezettségei;
- a felek felelőssége az okozott károkért.
Érdemes előírni, hogy a felek közötti elektronikus levelezés jogilag kötelező erejű. Ez megkönnyíti a bizonyítékok gyűjtését viták esetén.
Hogyan köthetünk munkaszerződést szabadúszóval
2013 óta az otthoni munka bekerült a jogi területbe. A Munka Törvénykönyvének módosításainak köszönhetően munkaszerződés köthető szabadúszókkal. Ez távolról történik elektronikus aláírások segítségével. Ugyanakkor az ilyen munkavállalónak meg kell ismerkednie a munkaadó valamennyi helyi cselekményével is.
A munkáltató azonban továbbra is köteles elküldeni a munkavállalónak a munkaszerződés papíralapú másolatát. Ezt ajánlott levélben kell megtenni, a melléklet leírása mellett. Ezenkívül a távoli alkalmazottat kérésre el kell látni a szülési ellátások és a betegszabadság nyilvántartásával kapcsolatos dokumentumokkal.
A munkaszerződésnek meg kell felelnie a Munka Törvénykönyvében megállapított összes normának. A szabadúszóval kapcsolatban tartalmaznia kell a személy teljes nevét.alkalmazott, útlevelének adatai, TIN, SNILS, regisztrációs cím. A munkáltató tekintetében: cégnév (egyéni vállalkozó teljes neve), TIN / KPP, jogi cím.
A munkaszerződésnek tartalmaznia kell:
- a szerződés megkötésének időpontja és helye;
- a szerződés időtartama: sürgős vagy korlátlan;
- távoli munkavállaló munkahelye (címe), ideértve a munkahelyre vonatkozó különleges követelményeket (internet-hozzáférés, idegen zaj hiánya stb.);
- a munka javadalmazásának eljárása;
- az elvégzett munka elfogadásának eljárása, a végeredmények kialakításának követelményei;
- a felhasznált fogyóeszközök és az otthoni munkával járó egyéb költségek (például az internet-hozzáférés, a mobilkommunikáció, az áram stb. fizetése) megtérítésének eljárása;
- a feladatok, a szükséges anyagok és felszerelések biztosításának eljárása;
- a házimunkás munkamódja (legfeljebb 40 óra);
- a szerződés felmondásának feltételei (nem lehetnek diszkriminatívak).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a házi dolgozók túlmunkáját nem fizetik kiegészítően. Ennek oka a munkájuk szervezésének sajátosságai. Ugyanakkor rájuk vonatkozik a szervezet bónuszrendszere, minden kompenzáció és juttatás.
A szabadúszóval kötött munkaszerződés ma inkább kivétel, mint szabály. Ennek okai a magas adóterhek, valamint a szabadúszó eredményekre való alacsonyabb összpontosítás.
Hogyan kell a szabadúszó díjak után adót fizetni
A szabadúszó fizetésének egyetlen legális módja a személyes bankszámla (átutalás bankkártyára). A személytelenített e-pénztárcák nem alkalmasak ezekre a célokra. Ezenkívül az ügyfél kiadhat pénzt készpénzben távoli alkalmazott személyes aláírásával. Nyilvánvaló okokból ez a fizetési módszer értelmetlen.
Meg kell jegyezni, hogy a polgári szerződés nem mentesíti az ügyfelet az adófizetési kötelezettség alól. Ebben az esetben az ügyfél adóügynökként jár el. A személyi jövedelemadó 13% -át szabadúszótól kell átutalnia.
Ezenkívül a távoli alkalmazottaknak fizetett fizetések a FIU-hoz való hozzájárulásoktól függenek. Általában a PFR tarifa 22%. De attól a tevékenységtől függően, amelyben a vállalat részt vesz, csökkentett betáplálási tarifák lehetnek érvényben. De az FSS-hez járulékokat csak önkéntes alapon fizetik, ha erről polgári jogi szerződés rendelkezik.
Csak egy kivétel van - ha a szabadúszó egyéni vállalkozóként vagy egy LLC nevében lép kapcsolatba az ügyféllel. Ebben az esetben a szabadúszó gondoskodik az összes adóidőről.
Munkaszerződéssel a törvény által előírt összes járulékot költségvetésen kívüli alapokba fizetik - az orosz nyugdíjalapba és a társadalombiztosítási alapba. A távmunkás jogosult éves fizetett szabadságra, táppénzre számíthat és szülési szabadságra mehet.
