A munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban számos okból jogosult elbocsátani egy alkalmazottat. Ez a lista elengedhetetlen, önkényesen nem egészítheti ki az ott nem meghatározott okokkal. Ezenkívül a törvény nem engedélyezi a munkaadók számára, hogy egyoldalúan kirúgjanak bizonyos személyek kategóriáit. A kivétel a szervezet felszámolása. Ezért ahhoz, hogy egy alkalmazottat kompetensen elbocsássanak, tudnia kell valamit és figyelembe kell vennie valamit.
Utasítás
1. lépés
Elbocsáthatja az alkalmazottat, ha az nem felel meg az általa elfoglalt pozíciónak, nem teljesítette a képesítést, többször nem teljesítette közvetlen feladatait, és egyéb durva szabálysértést követett el. Lehetséges az is, hogy távollét miatt kirúgják az embert, vagyis egy egész munkanapon át vagy több mint 4 órán át a munkahelyről való távolmaradás a vállalkozás tulajdonosának megváltozása miatt, és akkor is, ha Ön munkáltató, hagyja abba tevékenységét. Ez természetesen nem teljes lista. A teljes lista teljes, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza.
2. lépés
Ha úgy dönt, hogy saját kezdeményezésére elbocsát egy alkalmazottat, előzetesen értesítse erről. Készítsen megrendelést, ahol meg kell jelölnie az elbocsátás alapját, valamint a dátumot, fel kell tennie a cég pecsétjét és alá kell írnia. Ismerje meg az alkalmazottat a dokumentummal, ajánlja aláírására. Ne felejtsen el másolatot készíteni a megrendelésről - a munkavállaló magának vállalja. Ha nem hajlandó aláírni a dokumentumot, készítsen megfelelő aktust, majd csatolja a megrendeléshez, vagy tegyen róla egy megjegyzést a saját aláírása alá a dokumentumra.
3. lépés
Az elbocsátott munkavállaló utolsó munkanapja az a nap, amikor az elbocsátási parancs kiadásra kerül. Ezzel egyidejűleg vissza kell küldenie neki a munkafüzetet a személyes aktából származó dokumentumokkal együtt. A munkafüzetnek megfelelő bejegyzésnek kell lennie, feltüntetve a törvény normáját, az elbocsátás okait, valamint a vállalkozás vezetőjének aláírását.
4. lépés
Ha egy alkalmazott saját kezdeményezésére távozik, akkor legalább 2 héttel az elbocsátás tervezett napja előtt értesítenie kell a vezetőséget. Ebben az időszakban a vezetőség kiválasztja a helyettesét, valamint elkészíti az elbocsátáshoz szükséges dokumentumokat.
5. lépés
Előfordul, hogy az a munkavállaló, akit el akarnak bocsátani, betegszabadságon van. Ebben a helyzetben a munkáltató saját kezdeményezésére nem bocsáthatja el az embert, amíg vissza nem áll szolgálatába. Ha azonban az alkalmazott maga szeretne kilépni, akkor ez megtehető.
6. lépés
Szigorúan kövesse az elbocsátás sorrendjét. Kérje meg előzetesen, hogy az alkalmazott írjon magyarázatot, ahol meg kell adnia a Munka Törvénykönyvének megsértésének indokolását. Ha a munkavállaló nem hajlandó elkészíteni ezt a dokumentumot, akkor legalább két tanú jelenlétében dolgozzon ki egy aktust, majd írja alá velük és csatolja az elbocsátás végzéséhez. Az elbocsátás több lépésben hajtható végre. Például először megdorgál egy alkalmazottat, majd megrovást, majd súlyos megrovást. Ennek eredménye az lesz, hogy az alkalmazott nem egyezik meg a pozíciójával. Ezt követően már lehetőség van a munkaviszony egyoldalú felmondására.
