Az Orosz Föderáció munkajogának megfelelően a munkáltató több okból is felmondhatja az alkalmazottat. Ez a lista kötelező, és Ön nem tudja kiegészíteni. A törvény előírja azon személyek kategóriáinak felsorolását is, akiket semmilyen okból nem lehet elbocsátani, az egyetlen kivétel a vállalkozás felszámolása.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló elbocsátása akkor lehetséges, ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött tisztségnek, nem teljesítette az igazolást, ha a munkáltató abbahagyta tevékenységét, mivel a munkavállaló többször nem teljesítette közvetlen feladatait, megváltozott a vállalkozás tulajdonosa, a munkavállaló egyszeri durva munkaköri kötelességszegése, mulasztás (a munkavállaló hiánya a teljes munkanapon vagy négy óra szünet nélkül) stb. A lista teljes és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza.
2. lépés
Ha úgy dönt, hogy saját kezdeményezésére elbocsát egy alkalmazottat, erről előzetesen tájékoztatnia kell őt. Készítsen megrendelést, amelyben tüntesse fel az elbocsátás okait, a dátumot és a cég pecsétjét, írja alá. Aláírás ellenében ismerje meg az alkalmazottat ezzel a dokumentummal. El kell készítenie a megrendelés egy példányát, hogy az alkalmazott magának vehesse. Aláírás megtagadása esetén készítsen egy aktát, és csatolja az okmányhoz, vagy a saját aláírása alatt tegye fel a megrendelést erről.
3. lépés
Az elbocsátott személy utolsó munkanapja a megrendelés kiadásának napja. Ugyanakkor köteles átadni neki egy munkafüzetet és egy személyes aktából származó dokumentumokat. A munkakönyvben az elbocsátásról megfelelő bejegyzést tesznek, feltüntetik a törvény normáját, az elbocsátás alapját és felteszik a szervezet vezetőjének aláírását.
4. lépés
Ha egy alkalmazott saját kezdeményezésére távozik, köteles erről legalább két héttel az utolsó munkanap előtt tájékoztatni a vezetőséget. Ez idő alatt a vezetőség kiválaszt egy új alkalmazottat, és elkészíti a szükséges dokumentumok listáját az előző elbocsátásához.
5. lépés
Van, amikor az elbocsátás mellett döntött alkalmazott betegszabadságon van. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani, amíg fel nem gyógyul, de ha a munkavállaló maga akarja megszüntetni a munkaviszonyt, akkor nincsenek akadályai az elbocsátási végzés kiadásának.
6. lépés
Mindenesetre kövesse az elbocsátás sorrendjét. Előre kérje meg az alkalmazottat, hogy írjon magyarázó megjegyzést, amely indokolja a munkaügyi törvények megsértését, ha nem hajlandó dokumentumot elkészíteni, akkor legalább két tanú jelenlétében cselekményt készítsen, tegye aláírását, majd csatolja az elbocsátási végzéshez. Az elbocsátást több szakaszban hajthatja végre, például előbb megrovást intézhet a munkavállalóhoz, majd megrovást, majd szigorú megrovást, végül pedig az inkonzisztenciát a betöltött pozícióval.
