Néha az emberek elkezdenek gondolkodni a munkahelyváltáson. Ennek a döntésnek az okai nagyon különbözőek lehetnek. Egyesek szabad akaratukból búcsúznak a munkáltatótól, másokat a körülmények kényszerítenek.
Belső okok
Az elbocsátás személyes okai közül meg kell említeni a leggyakoribbakat. Az emberek néha munkahelyet cserélnek, mert nincs kilátásuk egy adott pozícióra. Sőt, itt a pénzügyi komponensről és a karrier növekedéséről beszélünk. Ha a munkavállalónak nincs hová növekednie, és nem kell remélnie a béremelést, akkor gondolkodhat a kilépésen.
Az egy dolog, hogy nincs remény a növekedésre és az előléptetésre, következésképpen a fizetésre, és egészen más, hogy kezdettől fogva alacsony a fizetés. Az indexálás és az ösztönzési rendszer többéves felülvizsgálatának hiánya provokálhatja a munkavállalók cseréjét. Végül is, ha túl alacsony béreket kap a munkájáért, és nem képes sokat megengedni magának, az ember elveszíti a munkaadóval szembeni hűségét, és abbahagyhatja.
A vállalat helye, ahol dolgozik, arra késztetheti az alkalmazottakat, hogy írjon felmondó levelet. Ha az utazás több mint másfél órát vesz igénybe, vagy a munkanap akkor ér véget, amikor az ember számára nehezen sikerül hazaérkeznie, az alkalmazott közelebb kezdhet munkát keresni.
Noha nem szokás erről önéletrajzon beszélni, az elbocsátás egyik oka a munkahelyi konfliktusok lehetnek. Ez vonatkozik a főnökökkel való összecsapásokra, a kollégákkal való veszekedésre, sőt az ügyfelekkel és a partnerekkel való veszekedésre is. Ha az ember pszichológiailag nem kényelmesen dolgozik egy adott cégben, akkor a türelme elfogyhat.
Külső körülmények
Az ember nem mindig csak saját kezdeményezésére dönt a munka elhagyásáról. Néha a körülmények erre kényszerítik. Például, ha egy beteg családtag gondozására van szükség, felmondhat. Néha az elbocsátás az egész család vagy egy adott munkavállaló áthelyezésének következményévé válik.
Az egészségügyi problémák kritikus szerepet játszhatnak a karrierben is. Ez különösen akkor igaz, ha a munka olyan káros tényezőket tartalmaz, amelyek nem kívánatosak egy adott ember számára. Például, ha a mozgásszervi rendellenességek miatt hosszú ideig tilos ülni vagy állni, vegyi anyagokkal dolgozzon allergiás reakció miatt stb.
A vállalat szerkezetének hirtelen változásai, a vállalat helyének megváltozása vagy az új vezetési irányelvek szintén kényszeríthetik az embert lemondó levél írására. Néha a munkakörülmények egyszerűen elfogadhatatlanná válnak, és végül nem marad más hátra, mint más munkát keresni.
