Lélegezzen mélyet - nehéz megbeszélést folytat munkáltatójával a fizetésemelésről. Hogyan lehet elkerülni a hibákat egy ilyen beszélgetés során? Mit kell figyelembe venni, amikor ilyen, őszintén szólva, kényes kérdésben, például a fizetésemeléssel fordulunk a főnökhöz?
Utasítás
1. lépés
Gyűjtse össze az összes szükséges dokumentumot, amely hosszú távon igazolja feladatai megfelelő ellátásának tényeit (munkatapasztalat egy helyen). Fontosak lesznek azok a dokumentumok is, amelyek igazolják a sikeres projektekben való közvetlen részvételét, a kapcsolódó munkaügyi kötelezettségek teljesítését (nem a főbbek rovására), a nyereséges és megbízható ügyfelek vállalatba vonzásának tényeit. A dokumentált tényekhez csatoljon, ha lehetséges, hozzávetőleges számításokat arról a nyereségről, amelyet a szervezet a munkájában végzett eredményes részvétele eredményeként kapott.
2. lépés
Kérjük, válasszon megfelelő időpontot az útmutató útmutatásához. A legjobb az egészben, ha ez lesz az az időszak, amely közvetlenül a projekt befejezése után történik, amelyben a legaktívabban vett részt. Egyeztessen a főnökével személyes ügyekben, vagy közvetlenül a projekt végén vegye fel a kapcsolatot azzal a javaslattal, hogy a közeljövőben beszéljen a vállalat munkájához való hozzájárulásáról.
3. lépés
Ha beszél a főnökével, mindenképpen vegye figyelembe a vele való kommunikációs stílust. Ha a vezető szereti az előzetes pozitív megjegyzéseket a vezetése alatt végzett munkával, a vállalat kilátásaival kapcsolatban, akkor előre készítsen megfelelő beszédet. Ha a főnök ellenzi az ilyen veszekedéseket, akkor egyenesen térjen rá a fizetésemelés kérdésére.
4. lépés
Ismételje meg, mit fog mondani a vezetőségnek. Hívja meg közeli hozzátartozóit beszédének „öltözködéséhez”, és értékelje reakciójukat. Kérd meg őket, hogy értékeljék a szavaidat a meggyőzés szempontjából. Ha beszédét nem találják eléggé indokoltnak, gondolja át, milyen egyéb szolgáltatásokat érdemes megemlítenie a vállalat számára.
5. lépés
A fizetésemelés kiszámításakor megfelelően értékelje a szervezet munkájához való hozzájárulását. Ha a fizetés többszörös emelését kéri, előfordulhat, hogy a főnök egyszerűen nem veszi komolyan a kérését.
6. lépés
Miután megadta a vállalatnak nyújtott szolgáltatásaival kapcsolatos információkat, és megadta a kívánt fizetés hozzávetőleges szintjét, hagyja, hogy a főnöke gondolkodjon el a javaslatán, ne tegyen elhamarkodott kijelentéseket, például "nos, ha nem, akkor legközelebb". Ha a menedzser azt mondja, hogy más tisztviselőkkel kell konzultálnia ebben a kérdésben, kérdezze meg az ilyen megállapodás pontos ütemezését.
7. lépés
Készüljön fel arra, hogy a kérésére adott válasz negatív lehet. Kérje meg főnökét, hogy igazolja a béremelés elutasítását. Ha nem tudja növelni a méretét az általad kért összeggel, ajánlja fel neki, hogy az elkövetkező hónapokban 2 vagy több szakaszban emeljen. Abban az esetben, ha a cég nyitott egy önnek megfelelő állást, amelyet előléptetéssel kaphat meg, érdeklődjön a vezetőség terveiről. Könnyen lehet, hogy a főnökök nem bánják, ha Ön ezt az álláspontot képviseli.
8. lépés
A beszélgetés végén mindenképp köszönetet mondjon a vezetőnek, annak eredményeitől függetlenül, és ne felejtse el elmondani, mennyire értékeli munkáját ebben a cégben.
