Előfordul, hogy egy vállalkozás gazdasági tevékenységének folyamán a vezetők kénytelenek egy bizonyos időre munkaszerződéseket kötni, vagyis a munka ideiglenes lesz, és a szerződés sürgős. Ez akkor fordulhat elő, amikor olyan személyt vesznek fel, akinek ideiglenesen helyettesítenie kell a szülési szabadságra ment munkavállalót. Ezenkívül határozott időre szóló szerződés jön létre az idénymunkára történő jelentkezéskor, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetekben.
Utasítás
1. lépés
Először is meg kell jegyezni, hogy ezt a megállapodást legfeljebb öt évre kötik, amennyiben hosszabb munkaszakaszt jeleznek, a szabályozási dokumentum határozatlan időre kötöttnek tekintendő.
2. lépés
A határozott idejű munkaszerződés megkötésének eljárása nem sokban különbözik a határozatlan időre kötött megállapodástól. A munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a vezetőnek a felvétel iránti kérelemmel, miközben a határozott idejű munkaszerződést feljegyzi. Jelölnie kell a kívánt pozíciót is.
3. lépés
Ezt követően adjon ki egy foglalkoztatási végzést (T-1. Számú nyomtatvány), ahol jelezze, hogy a munkavállaló ideiglenes munkavállaló. Emellett feltétlenül írja le a sürgős munka időtartamát, ne feledje, hogy az nem haladhatja meg az öt évet. A megrendelést a szervezet vezetője írja alá, és aláírásra átadja az alkalmazottnak, aláírásával megerősíti, hogy ismeri és egyetért a fenti információkkal.
4. lépés
Munkaszerződést is kössön a munkavállalóval, az nem sokban különbözik egymástól, csak annyit kell feltüntetnie, hogy ideiglenes és egy bizonyos időre megkötött. A kifejezést beírhatja záró dátumként, vagyis írja be: "Ez a munkaszerződés a 2011. január 01. és 2011. március 30. közötti időszakra érvényes". Megadhat nem konkrét dátumot is, hanem egyszerűen egy időszakot, vagyis írja: "Ez a munkaszerződés három hónapig érvényes".
5. lépés
Ezt követően tegyen bejegyzést az alkalmazott munkafüzetébe. Nem különbözik attól, amelyet határozatlan időre jelent meg egy állásra való jelentkezéskor, vagyis le kell tenned a bejegyzés sorszámát, a dátumot ééééééééé. Ezt követően írjon információkat a munkáról, vagyis jelezze, hogy a munkavállalót felvették a munkakörbe, tegye le az alapot (megrendelést), adja meg a dokumentum számát és dátumát.
