A munkáltatónak joga van gyakornokot alkalmazni. Ezt a munkaügyi törvények szabályozzák. A szerződés megkötése a munkavállaló-gyakornokkal kötelező. Számos tervezési jellemző van, mivel a megállapodástól függően határozott időre szóló szerződés, tanulószerződéses munka vagy munka, valamint tanulószerződés is elkészíthető.
Szükséges
- - gyakornok dokumentumai;
- - szerződés formája;
- - a T-1 nyomtatvány szerinti megrendelőlap;
- - foglalkoztatási jelentkezési lap;
- - vállalati dokumentumok;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a szervezet pecsétje.
Utasítás
1. lépés
Bármely alkalmazott, beleértve a szakirányú gyakornokot is, pályázatot ír be a munkakör betöltésére. Ez egy kötelező dokumentum a munkáltatóval fennálló munkaviszony regisztrálásakor. A kérelmet a munkavállaló írja alá (megjelölve a készítés dátumát). A dokumentum tartalma attól függ, hogy milyen megállapodásra kerül sor: a gyakornok vagy a hallgató által történő regisztráció. Ezenkívül olyan időszakot írnak elő, amely megfelel a gyakorlat kezdetének és végének dátumának. Az igazgató elfogadja a pályázatot, és az irodai munka szabályainak megfelelően jóváhagyja.
2. lépés
Miután aláírta a gyakornok (hallgató) jelentkezését, kössön szerződést. Ha határozott idejű szerződés megkötéséről döntenek, jelölje meg érvényességének feltételeit. Ha a megállapodás magában foglalja a hallgatói megállapodás megkötését, tanulmányozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 32. fejezetét. Vigyázzon, ne sértse meg a tanuló jogait.
3. lépés
A jogszabályok lehetővé teszik, hogy tanulószerződéssel együtt munkaszerződést kössön. Ebben az esetben ez a munka folytatását jelenti ugyanabban a beosztásban, vagyis a jövőben általános alapon alkalmaz egy alkalmazottat.
4. lépés
Állítsa be a gyakornok (hallgató) fizetését a személyzeti táblázatban előírt fizetésnek megfelelően, ha a pozíció szerepel a dokumentumban. Joga van belépni a személyzeti egységbe, majd a fizetést a munkavállalóval egyeztetve állapítják meg. Felhívjuk figyelmét, hogy a gyakornok rövidebb munkahéten jogosult feladatok ellátására. Írja le a szerződésbe.
5. lépés
Készítsen megrendelést, ha alkalmazott-gyakornokot határozott idejű szerződéssel vagy munkaerővel vett fel tanulóval együtt. Készítsen beutalót a hallgatói képzésre, ha hallgatói szerződés jön létre.
6. lépés
Tanulószerződéses szerződés megkötésekor a munkafüzetbe nem kerül bejegyzés. Határozott idejű szerződés megkötésekor a bejegyzés például a következőképpen néz ki: "Elfogadva a gyakornok-asszisztens vezető pozícióba." A munkavállaló-gyakornok elbocsátásakor megrendelés alapján történik a bejegyzés, amelyet a szerződés lejárta után állítanak össze.
