A gyakornokok szervezeti nyilvántartásba vétele mindig sok nehézséget okoz, mert a munkaügyi jogszabályokban ez a kérdés nincs közvetlenül szabályozva, nincs konkrét algoritmusa a cselekvéseknek, nincs fogalma a gyakornok és a munkáltató közötti szakmai gyakorlatnak. Az alábbi utasítások segítenek a munkaadóknak megválaszolni azokat az alapvető kérdéseket, amelyek felmerülnek a gyakornokok jelentkezése során.
Utasítás
1. lépés
Tegyen megállapodást az oktatási intézménnyel, amelyet a gyakornok biztosít. A szervezet és az oktatási intézmény által kötött szerződés feltételeivel összefüggésben a munkáltatónak meg kell teremtenie a szükséges feltételeket ahhoz, hogy a hallgató ipari gyakorlatot végezzen, és biztosítsa a gyakornok számára a munkahelyet.
2. lépés
Az oktatási intézmény pedig garantálja a hallgató betartását a szervezetben kialakított munkafegyelemnek és a belső szabályzatnak.
3. lépés
Készítsen munkaszerződést a gyakornok hallgatóval. Az oktatási színvonal kétféle gyakorlatot ír elő: oktatási és ipari. Az oktatási gyakorlat átadásakor a hallgató általában nem foglal el munkahelyet, ezért nem szükséges megállapodást kötni.
4. lépés
Ha a munka megfelel a hallgató által kapott specialitás jellemzőinek, és vannak szabad helyek a termelésben, a gyakornokot felveszik, és főszabály szerint határozott időre szóló munkaszerződést kötnek.
5. lépés
Ha a gyakornok még sehol sem dolgozott, szerezzen be egy munkafüzetet, és állítsa ki az állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolását.
6. lépés
Ha a szervezetben nincs szabad állás, jelentkezzen be egy hallgató munkájába anélkül, hogy beiratkozna az államba. Ebben az esetben a gyakornok és a szervezet között nem jön létre munkaszerződés.
7. lépés
A szervezet részére megrendelést vagy megrendelést írnak alá a hallgatók ipari gyakorlatra történő felvételéről, amely feltünteti a gyakorlat idejét, feltételeit, a gyakorlat vezetőjét kinevezik. Ebben az esetben a hallgató nem kap egy bizonyos munkaügyi funkciót, egyszerű feladatokat végez, hogy megismerkedjen a produkcióval.
8. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a hallgatók a munkahelyükön gyakorolhatnak gyakorlatot. Ebben az esetben figyelembe kell venni azt a különlegességet, amelyben a hallgató tanult, és az általa betöltött pozíciót. Ilyen helyzetben a hallgatónak be kell nyújtania az oktatási intézményéhez azt a dokumentumot, amely megerősíti, hogy gyakorlása a munkahelyén történik.
9. lépés
A gyakorlat végén a hallgatónak leírást kell adnia, amely feltünteti a szervezet nevét - a gyakorlat helyét, a gyakorlat megkezdésének és befejezésének dátumát, a gyakornok által végzett munka típusát, információkat a fejlesztési normák, ajánlások a minősítési kategória kiosztására stb.
