Az egyéni anyagi felelősség, amely számos tisztséget kísér, elengedhetetlen része a munkaszerződésnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az anyagi felelősségnek két típusa van - kollektív és egyéni. Mindegyiket külön megállapodás alkotja. Az első esetben a munkáltató és a munkaügyi kollektíva minden tagja között, a másodikban pedig ő és egy adott alkalmazott között. Ez utóbbi a leggyakoribb, és teljes egyéni pénzügyi felelősséget jelent a tárolásért kapott értékekért.
Utasítás
1. lépés
Először győződjön meg arról, hogy az a munkavállaló, akivel a teljes egyéni felelősségről megállapodást kíván kötni, megfelel-e az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke, a cikk végén felsorolva. Készítse elő az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i N85 rendeletének N2. Függelékében bemutatott szerződéses formanyomtatvány formanyomtatványait. Kezdje el kitölteni a szerződés űrlapját a vállalkozás teljes nevével a megfelelő helyen. oszlop. Ezután adja meg a vállalkozás vezetőjének vezetéknevét, utónevét és védőszavát, aki jogosult az ilyen dokumentumok aláírására, valamint annak az alkalmazottnak a teljes nevét, aki elfogadja a szerződésben felsorolt kötelezettségeket.
2. lépés
A megállapodás érdemi részében sorolja fel a felek kötelezettségeit. Először a munkavállaló a teljes pénzügyi felelősség vállalásáért (az értéktárolás feltételeinek fenntartása, nyilvántartás vezetése, az ellenőrzésekben való részvétel, a kár megtérítése), majd a munkáltató (a munka feltételeinek megteremtése, a munkavállaló megismertetése a témára vonatkozó jogszabályokkal, időben) ellenőrzések stb.).
3. lépés
Az utolsó részben tegyen záradékokat a kár összegének meghatározására és annak megtérítésére vonatkozó eljárásra, a munkavállaló hibájának és felelősségének mértékének meghatározására, a megállapodás hatálybalépésének idejére, a szerződés példányszámára és feltételeinek módosítása. Adja át a szerződést aláírásra a vállalat vezetőjének és a bérelt alkalmazottnak, tegye a szervezet pecsétjét és tüntesse fel a szerződés megkötésének dátumát. Készítsen szerződést két példányban, amelyek közül az egyiket aláírás után átadja az alkalmazottnak, a másodikat pedig a vállalkozás megfelelő szolgálatának.
