Az Orosz Föderáció jogszabályai részletesen meghatározzák az anyagi felelősség ellentételezésének összegét és eljárását. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvével összhangban a begyűjtést bírósági határozattal lehet végrehajtani. Teljesen külön téma, amely fokozott figyelmet érdemel, a munkaadókkal szembeni pénzügyi felelősség behajtása a munkavállalótól. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. fejezete szabályozza.
Utasítás
1. lépés
Abban az esetben, ha egy alkalmazott kárt okozott a szervezet vagyonában, mindenekelőtt ezt a tényt kell dokumentálni. Készítsen aktust felelős személyek jelenlétében, vegyen magának magyarázatot. Ezt követően rendeljen el anyagi kár megtérítését. Ha az alkalmazott nem hajlandó aláírni, dolgozzon ki egy aktust. Ugyanilyen fontos az a tény, hogy csak egy hónapig lehet tartást tartani. Később - csak a bíróságon keresztül.
2. lépés
A Munka Törvénykönyve 243. cikke szerint Önnek jogában áll bírósági határozat nélkül anyagi felelősséget róni a munkavállalóra abban az esetben, ha szándékos kárt okozna neki, a minősített információk nyilvánosságra hozatalakor és más esetekben. Ha az Ön esete nem szerepel a listán, és az alkalmazott nem hajlandó kártérítést fizetni a munkarendben, haladéktalanul forduljon bírósághoz.
3. lépés
Meg kell jegyezni, hogy a törvény szerint nem tudja behajtani a munkavállalótól a neki okozott kárt bevételkiesés vagy nyereségkiesés formájában. Az ilyen esetek a bíróság hatáskörébe tartoznak. Még akkor is, ha a munkavállaló vállalja, hogy megtéríti ezt a kárt, ne feledje, hogy külső tényezők (barátok, családtagok véleménye) hatására meggondolhatja magát, és akkor is be kell nyújtania a keresetet a bírósághoz.
4. lépés
Annak érdekében, hogy valahogyan biztosítsa magát az esetleges károk ellen, mindenképpen kössön szerződéseket olyan alkalmazottakkal, akik munkájuk természeténél fogva szabadon hozzáférhetnek a készletelemekhez. Ez a fajta szerződés megköthető mind egyénileg (egy személlyel), mind pedig együttesen (embercsoporttal, például csapattal). Ez utóbbi esetben az anyagi kárt egyetemlegesen térítik meg.
5. lépés
Ha az adminisztrációs erőforrások kimerültek, forduljon bírósághoz keresetlevelével, csatoljon hozzá közjegyző által hitelesített dokumentumokat (aktusok, memorandumok, munkavállalói magyarázatok, végzések és egyebek). Bizonyítania kell, hogy a kárt a munkavállaló gondatlansága okozta.
