A belső szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) egy helyi dokumentum, amely meghatározza a vezetőség és az alkalmazottak jogait és kötelezettségeit, valamint szabályozza a munka és a pihenés módját. A vállalkozás minden alkalmazottját aláírás ellenében meg kell ismerni. Gyakran a személyzet vagy az alkalmazottak munkájának minősége az azok betartásától függ. E szabályok megsértése lehet az alapja a munkavállalóval szembeni fegyelmi eljárás kiszabásának.
Utasítás
1. lépés
A szabályozási keret, amelyet a belső munkaügyi szabályozások kialakításának kell vezérelnie, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. és 190. cikke. Ezek részletezik a szabályok által szabályozott kérdések körét és jóváhagyásuk eljárását. Mint minden szervezeti és adminisztratív dokumentációt, a Szabályokat a GOST R.6.30-2003 szerint kell elkészíteni.
2. lépés
A Szabályzatban figyelembe kell venni a szervezet felépítését és sajátosságait a munka során felmerülő tipikus helyzetek legteljesebb rögzítése érdekében. Vegye figyelembe bennük a szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók munkarendszerét, és határozza meg azokat a feltételeket, amelyek mellett a megfelelő listán szereplő emberek szabálytalan munkaidőben dolgoznak.
3. lépés
A Szabályzat általános rendelkezéseiben állapítsa meg azok hatását, és jelölje meg terjesztésük területét és a felülvizsgálati eljárást.
4. lépés
Az "A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei" részben vegye figyelembe, hogy ezek tartalmazzák a munkavállalók megfelelő munkaszervezését, az összes szükséges felszerelés és kellék ellátását, egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtését. Ennek magában kell foglalnia a javadalmazási rendszer javítását és a munkafegyelem biztosítását is. Ezenkívül a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalókat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt garanciákról és kompenzációkról.
5. lépés
A szabályok tartalmazzanak egy részt az alkalmazottak vagy a személyzet alapvető jogairól és felelősségéről. Ide tartozik a lelkiismeretes munkavégzés, a munkafegyelem betartása, a felettesek parancsainak időben történő teljesítése, a biztonsági óvintézkedések betartása, udvarias magatartás és karbantartás a munkahelyük rendje szerint. Szükség esetén ez magában foglalhatja az üzleti vagy hivatalos titkok betartásának követelményét is.
6. lépés
Írja le a munkavállaló felvételének, áthelyezésének vagy felmentésének eljárását. Jelölje meg az állásra való jelentkezéskor benyújtandó dokumentumok listáját, a próbaidő letételének eljárását, annak időtartamát. Ugyanebben a részben írja le a szervezet eljárási eljárását, ha szükséges a munkavállaló áthelyezése, a munkaszerződés felmondásának eljárását stb.
7. lépés
A Szabályokban feltétlenül adja meg a működési módot: a munkanap kezdetének és végének időpontját, az ebédszünet kezdetét és időtartamát a rendszeres, rövidített és az ünnepek előtti napokra. Szükség esetén állítson be különleges szüneteket a munkavállalók bizonyos kategóriáira. Itt meg kell határozni az éves és a további munkaerő-szabadság időtartamát, azok biztosításának okait.
8. lépés
Külön tételként adja meg a munkában elért sikerek és a munkafegyelem megsértésének felelősségét. Sorolja fel azokat a szabálysértéseket, amelyek fegyelmi eljárást eredményezhetnek.
9. lépés
Hagyja jóvá a szabályzatot az alkalmazottak képviselő testületével, és írja alá a vállalat vezetőjével, és általában a munkaszerződés mellékletét képezi.
