Az irodai élet sajátos tulajdonságokkal rendelkező szervezet. Az egyik az, hogy a felettesek kiválasztják az egyik alkalmazottat, kiváltságok megadásával.
Utasítás
1. lépés
Mobil kommunikáció fizetése
Aláírja a vállalat számára kiadott és az alkalmazottnak adott vállalati szám összes költségének kifizetését. Egy ilyen lépés lehetővé teszi, hogy jelentősen megtakarítsa a telefonhívásokat, és megmutatja aggodalmát a vállalat számára fontos alkalmazott miatt.
2. lépés
Kiterjesztett biztosítás
A csapat szokásos vállalati biztosítási lehetősége általában eltér a menedzsment számára biztosítottaktól. Helyezze az alkalmazottat az uralkodók listájára, hogy szélesebb körű orvosi szolgáltatásokat kapjon a cég költségén.
3. lépés
Kényelmes nyaralási napok aláírása
A nyaralási menetrend nem mindig felel meg az alkalmazottak terveinek és vágyainak. Adjon lehetőséget fontos alkalmazottjának arra, hogy önállóan válassza ki a nyaralási időszakot (általában a nyári hónapok a legkívánatosabbak).
4. lépés
A munkanap lerövidítése
A vállalatnak nyújtott speciális szolgáltatásokért az alkalmazott kiváltságot kaphat a munkanap hosszának csökkentése formájában. Engedje meg neki, hogy egy órával késéssel jöjjön, vagy egy órával korábban távozzon az irodából (választása szerint). A megrendelés aláírása ebben az esetben kötelező.
5. lépés
Külön iroda kiosztása
Sok alkalmazott álmodik erről, de többségüknek egyetlen irodában kell dolgoznia, panel-tagozatokkal.
6. lépés
Lehetőség az irodán kívüli munkavégzésre
Egyes szakmák az interneten vagy csak a számítógépen dolgoznak. Hagyja, hogy az alkalmazott válassza ki azt a helyet, ahol önállóan látja el feladatait. Hagyja, hogy hetente pár napot otthon töltsön, feltéve, hogy minőségi kivitelezés valósul meg, és a vállalat nem veszít munkából.
