Miután a szervezetet az engedélyezett adófelügyelőségnél nyilvántartásba vették, annak vezetőjének (mivel az államban gyakran csak egy van) ki kell dolgoznia és ki kell állítania számos, a társaság normális belső működéséhez, valamint annak működéséhez szükséges személyi okmányt. kölcsönhatás más személyekkel (jogi személyekkel), állami szervekkel. (önkormányzati) hatóságokkal.
Utasítás
1. lépés
A szervezet vezetője bármilyen formában megbízást ad az egyetlen ügyvezető testület (vezérigazgató, igazgató, elnök stb.) Elfoglalásáról, amelynek a társaság egyetlen résztvevőjének (részvényesének) a döntése alapján kell alapulnia. vagy a résztvevők (részvényesek) közgyűlésének jegyzőkönyve formájában kifejezett kollektív akarattal összhangban. Teljes munkaidős főkönyvelő hiányában a szervezetben a szervezet vezetője utasítást ad arra is, hogy kijelölje ennek a személynek a feladatait.
2. lépés
A szervezet vezetője megrendelést (megrendelést) ad ki egy alkalmazott felvételéről az egységes T-1 számú nyomtatvány szerint (amelyet Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i, 1. sz. egyidejűleg dokumentálni mind az alkalmazott, mind a szervezet vezetője számára.
3. lépés
Munkaszerződést dolgoznak ki a szervezet vezetője számára (tartalmának meg kell felelnie az Oroszországi Munka Törvénykönyve 57. cikkének követelményeinek) és munkaköri leírásokat. Egyrészt a munkaszerződést a munkavállaló (esetünkben a szervezet vezetője), másrészt a munkáltató írja alá, akinek a nevében az általános felhatalmazással felhatalmazott résztvevők (részvényesek) egyike gyűlés járhat el, vagy a szervezet egyetlen tagja, aki kinevezte az egyetlen ügyvezető szervet. A szervezet vezetőjének munkaköri leírását a társaság egyik résztvevője (részvényese) is jóváhagyhatja, erre felhatalmazást ad a közgyűlés jegyzőkönyve, vagy az egyetlen résztvevő (részvényes) döntése alapján.).
4. lépés
A munkavállaló személyi igazolványát a szervezet vezetőjéhez az egységes T-2 sz. Űrlapnak megfelelően állítják ki (amelyet Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i, 1. sz. Rendeletével hagynak jóvá), amelyet a az általa benyújtott dokumentumok alapján (legalábbis az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkében meghatározott lista szerint).
5. lépés
Kidolgozzák és jóváhagyják a belső munkaügyi szabályokat, amelyekben általában a következő fejezeteket (szakaszokat) emelik ki:
- Általános rendelkezések;
- a munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei;
- a munkavállalók felvételének, munkából való felfüggesztésének és elbocsátásának eljárása;
- munkaidő és pihenőidő;
- az alkalmazottak javadalmazása;
- munkarend és munkafegyelem;
- annak jelzése, hogy "a belső munkaügyi szabályokat a szervezet jól látható helyén helyezik el".
6. lépés
A szervezet személyzeti táblázata a T-3 egységes formanyomtatvány szerint kerül kidolgozásra és jóváhagyásra (amelyet Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i, 1. sz. Rendeletével fogadtak el), amelyet nemcsak a azon alkalmazottak elvárása, akiket a közeljövőben, de belátható időn belül fel is kell venni.
