Az, hogy érdemes-e elhelyezkedni az üzemben, sok fiatal és nem annyira szakembert érdekel. Azoknak, akik ennek ellenére úgy döntöttek, hogy kipróbálják magukat a termelésben, de félnek megbánni a jövőbeni választásukat, elemezniük kell az üzemben végzett munka negatív és pozitív aspektusait.
Mínuszok:
Először is, a gyárban végzett munka kockázatot jelent. Az ipari vállalkozás alkalmazottainak fel kell készülniük a káros munkakörülményekre és a magas szintű sérülésveszélyre. Ezenkívül nem mindenki lesz elégedett a szigorú ellenőrzéssel. A nagy gyárakban az érkezés / távozás nyilvántartását gyakorolják, a bejárati őrnél joga van személyes tárgyakat megvizsgálni, kamerák vannak a műhelyekben. Öltözködési szabályokat, etikai és vállalati normákat hoztak létre az alkalmazottak számára.
A tervezés is részben hátrány. A szabványok, normák és határidők nagy mennyisége miatt nincs mód önállóan megtervezni a munkarendjét. Az általános felhajtás és a célok skálája nem teszi lehetővé az alkalmazottak számára az egyéniség megmutatását.
Egy másik probléma a bürokrácia. A dokumentum jóváhagyásához több alkalmazott aláírásának összegyűjtése szükséges, ami hosszú időt vehet igénybe. Egyes gyárakban az adminisztráció forrásokat fordít a vállalkozás által előállított áruk reklámozására és promóciójára, ugyanakkor megtakarítja a dolgozók bérét. Kékgalléros foglalkozások esetén a munkarendet műszakokban és éjszaka gyakorolják. Nem kizárt a túlórázás lehetősége (esti tervező megbeszélések, hétvégi munka sürgős megrendelés teljesítése érdekében).
Előnyök:
De emellett vannak pozitív vonatkozások a nagyvállalkozásban való munkában. Az üzemben végzett munka fő előnye a stabilitás. A rendszeres munkanap és a stabil fizetés a jövőbe vetett bizalom kulcsa. Ezenkívül a termelés területén a funkciók és a részlegek világos struktúrája kialakult, és az alkalmazottak csak munkaköri feladataikat látják el.
Szintén súlyos érv a „mellett” a szociális csomag. Ez magában foglalhatja a különféle orvosi szolgáltatásokat, az ingyenes étkezést, a céges szállítást, a fizetett betegszabadságot, a szabadságot és a tanulmányi szabadságot. A legtöbb gyárban van olyan szakszervezet, amely anyagi segítséget nyújt a munkavállalóknak: például óvodai kompenzáció, útiköltség, esküvő vagy temetés esetén fizetések formájában.
Ezen kívül vannak gyári klinikák, táborhelyek, gyermek-egészségügyi táborok és a 13. fizetés. Ezenkívül nagy plusz a munkavállalók szakmai továbbképzése, a további oktatás megszerzésének lehetősége vagy a munkáltató költségén történő képesítésük javítása. A képzésnek és annak köszönhetően, hogy az üzem létszáma nagy, a karrierlehetőségek növekednek. Sok bejegyzés van, és megnő az esély arra, hogy tiszteletre méltó helyet foglaljon el. Még akkor is, ha egy ideig a gyárban dolgozott, úgy dönt, hogy ez nem neked szól - a nagy, jól ismert cégben való munkavégzés tapasztalata mindig jó elem lesz az önéletrajzában.
