Az elmúlt években olyan tendencia figyelhető meg, hogy az USE-t sikeresen teljesítő iskolai végzettségűek nem a műszaki egyetemekre járnak, ahol hiány van, hanem a menedzsment intézetekbe. Sokukat vonzza a kormányzati ügynökségeknél végzett munka, bár elég magas a végzettségük. A közszolgálatban végzett munkának azonban vannak pluszai és mínuszai is.
A kormányzati szervekben végzett munka előnyei
A "közszolgálat" fogalma három típusát tartalmazza - katonai, rendészeti és polgári. A legnépszerűbb típus - a polgári kormányzati szolgálat - ma sok embert vonz, akik ennek akarják szentelni magukat. Az okok, miért történik ez, mennyire. A fő, talán a stabilitás, amellyel egyetlen kereskedelmi vállalkozás sem dicsekedhet, még a mai legsikeresebb sem. Ez nemcsak arra vonatkozik, hogy a munkahelyed nem csökken, hanem az időben fizetett fizetésekre is, amelyek számos juttatást és bónuszt tartalmaznak, összesen többszörösen meghaladhatják a megállapított fizetést.
A köztisztviselők, mint senki más, szociális védelem alatt állnak - számukra biztosított a fizetett szabadság és a betegszabadság. Ezenkívül a vakáció nem 28 munkanap, mint a legtöbb munkavállaló esetében, hanem másfélszer hosszabb. Ezenkívül az állami tulajdonú vállalkozások szociális csomagot biztosítanak a munkavállalóknak, és garantálják az ellátások nyújtását.
A kormányzati hivatalban való munkavégzéshez meg kell felelnie bizonyos követelményeknek az oktatás, a képesítés és a tapasztalat tekintetében.
A közszolgálat presztízse is fontos. Minél magasabb az állami vállalkozás státusza, annál magasabb a munkavállalói státusza, de még helyi szinten is ezeknek a vállalkozásoknak a vezetői és alkalmazottai számtalan hasznos kapcsolatra tesznek szert, mivel lehetőségük van számos vállalkozás tevékenységét befolyásolni. Plusz az a képesség, hogy feljebb léphet a karrierlétra.
Hátrányok a kormányzati ügynökségekben való munkáról
Az ilyen komoly előnyök ellenére sem ritka, hogy a média látja a kormányzati szervek szabad álláshelyeinek bejelentését. A személyzet változása sokukban szintén magas. Ez azzal a nagy mennyiségű papírmunkával magyarázható, amelyet nem mindenki tud kezelni. A szakemberek jelentések, előrejelzések készítésével, levelekkel és felhívásokkal dolgoznak. Nem minden ambiciózus ember képes kibírni az ilyen rutinmunkát, akinek a kezében van egy igényes specialitás, és mindenki foglalkozik vele - a hétköznapi alkalmazottaktól kezdve az osztályvezetőkig.
A kereskedelmi struktúrákkal ellentétben a kormányzati szervek szakemberei nem sok hasznot hoznak, ezért a karrierlépcsőn való feljutáshoz gyakran elég hűségesnek lenni a vezetőséggel szemben.
Ezenkívül a kormányszervezetekben valójában a Munka Törvénykönyvének megsértését gyakorolják. A menedzsmentnek joga van a rohanó munkákat bejelenteni és a kereslet-feldolgozást bejelenteni, amit senki sem fog figyelembe venni. Az alkalmazottak személyes tervei nem igazán törődnek a vezetőkkel, az alkalmazottak nincsenek megvédve a vezetés önkényétől, mert félnek a helyük elvesztésétől. Minél tovább dolgozik egy alkalmazott, annál magasabbak a kiegészítő fizetések, és annál nagyobbra értékeli a munkahelyét.
