A szabadúszó szabad munkavállaló. A „szabadúszó” kifejezést általában Walter Scottnak tulajdonítják, és Ivanhoe-ban egy középkori zsoldos harcos leírására használják.
A szabadúszók gyakran maguk is felajánlják szolgáltatásaikat - speciális online forrásokon, újságokban vagy szóbeli hirdetések útján, vagyis személyes kapcsolatok útján. A szabadúszó munka különösen olyan tevékenységi körökben jellemző, mint az újságírás (és a szövegíráshoz kapcsolódó egyéb tevékenységi területek), a jog, a számítógépes programozás, az építészet, a tervezés minden formája (reklám, webdesign, belsőépítészet stb.). Az építőiparban, a fordításban, a fényképezésben és a videofilmezésben azonban elterjedt a különböző típusú szakértői tanácsadói munka és az önfoglalkoztatás. A vállalkozók számára jövedelmezőbb az idényre munkavállalókat felvenni, mint a személyzet munkaképességét fenntartani.
A professzionális szolgáltatások piaca Nyugat-Európában és az Egyesült Államokban már jól fejlett, és világszerte gyorsan növekszik. Folyamatosan vonzza az újabb és újabb tagokat, mind a művészeket, akik önként vállalják szolgáltatásaikat, mind magánszemélyeket és szervezeteket, akik továbbra is egy távoli bázison kívánnak tovább dolgozni.
Az önfoglalkoztatás előnyei és hátrányai
Előnyök:
Szabadúszóknak
• Függetlenség (nem mindenki számára).
• Ingyenes munkarend (nagyon hasznos a hallgatók számára).
• Otthoni munkavégzés képessége (ez különösen fontos a fiatal anyák és a mozgáskorlátozottak, valamint az egészségügyi problémákkal küzdők számára).
• Viszonylag alacsony küszöb a saját vállalkozás vezetéséhez (egy szabadúszónak gyakran nincs szüksége arra, hogy irodai bérleti díjakra és napi utazási költségekre költsön pénzt, bár bizonyos munkákhoz, például fényképezéshez drága felszereléseket kell vásárolnia saját forrásaiból).
• Csak a munkájukat végezze.
• Gyakran, de nem mindig a legkellemesebb munkakörülmények: személyes munkahely, ruházat, hőmérséklet, étel stb.
• Optimális egyensúly megteremtése a munka és a család között.
• A közéletben való szélesebb körű részvétel lehetősége.
• Képesség önállóan választani egy állást, és visszautasítani az érdektelen és veszteséges projekteket.
• Képesség önállóan kiválasztani a partnereket, és nem alkalmazkodni a kialakult csapathoz.
A munkáltató számára
• Csak az elvégzett munkáért fizet, nem a munkával töltött órákért (bár az állandó teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára darabos fizetés is lehetséges).
• Magas szintű szakemberek vonzása különböző régiókból, és nem csak teljes munkaidős szakemberek vonzása a régiójukból.
• Megtakarítások a drága irodai munkaállomásokon (csak a drága ingatlanokkal rendelkező nagyvárosokban relevánsak) a munkahely tervezéséhez szükséges bútorok és berendezések vásárlásakor.
• Nincs szükség szociális garanciák nyújtására, a nyaralások kifizetésére és a megbetegedésre.
• A papírmunka és a jelentések minimalizálásának képessége (azonban a fizetésnek egy szabadúszóként történő gyártási költségnek való tulajdonítása, különösen a csúcstechnológiájú vagy tudásintenzív termékek esetében, nehezebb és nem mindig lehetséges, ami arra kényszeríti őket, hogy nyereségből fizessenek szabadúszóknak.).
• A szabadúszó munkavégzés bármikor történő megszüntetése sokkal könnyebb, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátása, ami konkrét okokat és bonyolultabb jogi eljárásokat igényel.
Hátrányok
Szabadúszóknak
• Folyamatosan kell önállóan keresni az új megrendeléseket, amelyek átmeneti, esetenként közvetlen pénzügyi költségekkel járnak (kifizetések a speciális szabadúszó webhelyek szolgáltatásaiért, reklámozás stb.).
• A jövedelem nagyon egyenetlen az állami foglalkoztatás előleg- / számviteli rendszeréhez képest. Megköveteli a személyes költségvetés tervezésének képességét.
• Problémák merülhetnek fel a banki kölcsön iránti kérelmek jóváhagyásával.
• Néhány pszichológiai személyiség számára ez idegesebb munkastílus lehet, mint a vállalati személyzetnél végzett munka.
• Saját nyilvántartás vezetése és adók fizetése.
• További erőfeszítésekre van szükség, hogy motiválja magát és kezelje az idejét.
• A szociális garanciák hiánya.
• Bizonyos esetekben önnek kell fizetnie az egészségbiztosításért.
• Az állami nyugdíjrendszer típusától függően az önálló vállalkozó egyáltalán nem rendelkezik öregségi nyugdíjjal, vagy minimális nyugdíjat kap, vagy maga köteles befizetni a nyugdíjalapba.
• A parazitizmusért való felelősséget meghatározó jogszabályban a törvényekkel kapcsolatos esetleges problémák a hivatalos foglalkoztatás vagy adólevonások hiánya miatt.
• Ha egy szabadúszó nem számol be jövedelméről és nem fizet jövedelemadót, akkor a világ legtöbb országában problémák lehetnek a törvényekkel.
• Nagy a csalás vagy más jogellenes cselekmény kockázata a munkáltató részéről, amikor egy szabadúszónak nehéz bizonyítani a szerződéses viszony fennállását (függetlenül attól, hogy a szerződést szóban vagy internetes forrásokon kötik-e, ha ez nem lehetséges, a felek azonosíthatják az ügyletet).
A munkáltató számára
• Nehezebb követni a munka előrehaladását.
• A szabadúszó részéről nagy a csalás vagy más csalárd tevékenység kockázata, különösen távolról.
• A titoktartás védelmével és a minősített információk elvesztésének magas kockázatával kapcsolatos kérdések.
• Képtelenség szabadfoglalkozókat olyan munkához vonzani, amelyhez államtitokhoz vagy személyes információkhoz kell hozzáférni.
• Nehéz egy szabadúszót vonzani egy hosszú távú többlépcsős projektbe, mivel fennáll annak a veszélye, hogy a szabadúszó bármikor elhagyja vagy megnöveli szolgáltatásainak költségeit.
• Az alkalmazandó adórendszertől függően a vállalatnak problémái lehetnek annak a szabadúszónak a szolgáltatásaiért történő fizetéssel, aki nem akarja bevallani a jövedelmét, vagy nem adóalany.
