A létszámigény kiszámítása szükséges a vállalat üres állásainak számának meghatározásához. Ez a mutató a szervezeti struktúra további bővítését szolgálja. A számításának módszerét 1970-1980 táján fejlesztették ki, hogy meghatározzák a nemzetgazdasági szektorokban a számra vonatkozó szabványokat.
Szükséges
- - személyzeti asztal;
- - a naptár;
- - számológép;
- - normatív aktus 1970-1980;
- - személyzeti dokumentumok.
Utasítás
1. lépés
A leghatékonyabb a vállalaton belüli alkalmazottak számára vonatkozó előírások meghatározásának módszere az átlagos alkalmazottak számának meghatározásával. Készítsen asztalt. Az első oszlopba írja fel a hónap napjait, a másodikba - adja meg a vállalkozásnál az adott hónap minden napjára regisztrált szakemberek számát.
2. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy az átlagos alkalmazotti létszám magában foglalja az összes olyan munkavállalót, aki munkaszerződés alapján dolgozik, akik alapszabadságon, üzleti úton vagy betegszabadságon vannak. Nem szükséges bevonni a polgári jogi szerződések alapján dolgozó szakembereket, a nőket, akik szülői szabadságon vagy szülési szabadságon vannak, valamint azokat a munkavállalókat, akik lemondó levelet írtak.
3. lépés
Számítsa ki az átlagos havi létszámot. Ehhez adja össze az alkalmazottak számát a hónap minden napjára. Ezután ossza el az eredményét 30-mal (egy hónap átlagos naptári napjának számával).
4. lépés
Ismételje meg a fenti eljárást az elmúlt év minden hónapjára, vagyis a január-december időszakra. Összeadja az eredményeket, és ossza el a 12-et (az év hónapjainak száma). Így megtalálja az átlagos létszámot.
5. lépés
Határozza meg havi termelését. Ehhez adja hozzá az alapok összegét, amelyért a termékeket (alkatrészeket) gyártották a naptári év minden hónapjára, és ossza el 12-vel.
6. lépés
Határozza meg a személyzet számának szabványát. Használjon olyan mutatót, amelyet a 20. század 70-es éveitől számítottak. Ilyen szabályozást a kormány jelenleg nem fejleszt. Bár az egyes gazdasági ágazatok esetében ki kell dolgozni a saját mutatót, figyelembe véve az inflációt.
7. lépés
De a személyi szükséglet meghatározásának módszerében megadják az inflációs rátát. A gyakorlatban 50-et vehet érte. Ez a korrekciós mutató szükséges a világpiacon megállapított rubel árfolyamon elért eredmény korrigálásához.
8. lépés
Szorozza az alkalmazottak átlagos számát a termelés volumenével, millió rubelben és a korrekciós tényezővel. Így megkapja a létszámigény értékét.
