A profitjukkal és a termelés hatékonyságával törődő vállalatok és intézmények gyakran alkalmaznak gyakornokokat. Először is, a gyakorlati képzés során a gyakornok tapasztalatot szerez az iparban, másrészt lehet, hogy kezdetben nem sokkal rosszabbul dolgozik, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, de sokkal kevesebbet fizethetnek. Hogyan regisztrálhatunk gyakornokot?
Utasítás
1. lépés
Ne feledje, hogy a gyakornokot formalizálni kell. Ellenkező esetben a vállalat vagy intézmény büntetést kaphat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének betartását ellenőrző hatóságoktól.
2. lépés
Feltétlenül kössön határozott idejű munkaszerződést vagy gyakornoki szerződést a gyakornokkal. Ne tegyen megfelelő bejegyzést a munkakönyvébe, ha tanulószerződéses szerződést köt egy megüresedett állásra pályázóval.
3. lépés
A szerződésben tüntesse fel a fizetés összegét. Jegyezze fel a gyakornok pozícióját, de vegye figyelembe, hogy a munkavállaló munkaköri funkciója összefügg a szakmai gyakorlattal (például „jegyző asszisztens”).
4. lépés
Tanulószerződéses szerződés megkötése történik mind egy intézmény vagy vállalat alkalmazottjával, aki új pozícióban akarja kipróbálni magát (a meglévő munkaszerződésen felül), mind pedig egy betöltetlen állásra jelentkezővel (teljes jogú munkaszerződés megkötéséig).).
5. lépés
Ha határozott idejű munkaszerződést kötött a szervezet egy meglévő alkalmazottjával, akkor a gyakornok fizetése már benne van a fizetésében, és magát a szakmai gyakorlatot a frissítő tanfolyamok gyakorlati képzésének tekintik.
6. lépés
Ha tanulószerződéses munkaszerződést kötött, akkor fizessen a gyakornoknak ösztöndíjat, amelynek összegét a szerződés rögzíti. Az ösztöndíj összege általában a szakterülettől, a megszerzett szakmától, a gyakornok képesítésétől függ, és nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi munkajogban rögzített minimálbér-szint.
7. lépés
Készítsen és adjon ki megbízást az új alkalmazott felvételéről a megkötött szerződés alapján.
8. lépés
Ne adjon olyan gyakornokoknak olyan feladatokat, amelyekről nem tudni, hogy kapcsolódnak-e az általuk végzett szakmához, és biztosítsák a lehető legjobb feltételeket a szakmai gyakorlat számára. Így gyorsan megszerez egy jó szakembert, és minimális időt és pénzt fordít az ő képzésére.
