A munkaerő szociális védelme Oroszországban az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának égisze alatt működő illetékes állami szervek által kidolgozott intézkedéscsomag. Célja az olyan kérdések jogi szabályozása, mint a bérek, a munkavédelem, a munkaviszonyok, a foglalkoztatás és a munkanélküliség ellenőrzése, valamint más, ugyanolyan fontos kérdések.
Az orosz jogszabályokkal összhangban meghatározzák a minimálbér (minimálbér) mértékét. Feltéve, hogy a munkavállaló teljes foglalkoztatásban van, nem jogosult kevesebb pénzt havonta fizetni. Kivételek csak akkor engedélyezettek, ha az illető rész- vagy részmunkaidőben dolgozik. A szövetségi minimálbér mellett vannak regionális minimálbérek és növekvő regionális együtthatók (például a Távol-Észak régiói és az éghajlati viszonyok szerint hozzájuk egyenlő területek).
A munkavédelem jogi, szervezeti, műszaki, egészségügyi, higiénés és egyéb normák összessége, amelyet a munkáltatónak be kell tartania a munkavállalók életének és egészségének megőrzése érdekében munkájuk során. A törvény szerint az állam garantálja a munkavállaló számára a munkavégzéshez való jog védelmét a fenti normák mindegyikének megfelelő körülmények között. Az előírások betartását a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzi. Számos más szabályozó hatóság működik, például az Orosz Föderáció Üzemanyag- és Energiaügyi Minisztériuma alá tartozó állami energiafelügyelet, az állami tűzfelügyelet stb.
A munkavédelmi feltételek megsértésében vétkes tisztviselők felelősséggel tartoznak. A jogsértés körülményeitől és a következmények súlyosságától függően lehet fegyelmi (megrovás, megrovás, felmentés) vagy közigazgatási (közigazgatási bírság, eltiltás). A legsúlyosabb esetekben az elkövetőt büntetőjogi felelősség terheli.
A munkaügyi kapcsolatokat, vagyis a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatát a Munka Törvénykönyve szabályozza, amely 2002. február 1-jén lépett hatályba. Ez a kódex meghatározza a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, szabályozza a javadalmazás és a munkavédelem kérdéseit, a munkaügyi viták rendezésének eljárását. Ezenkívül előírja a kiskorúak, tanárok, sportolók, rotációs alapon dolgozó emberek munkájának jogi szabályozásának jellemzőit.
