A munkáltató felelőssége, hogy bejegyezze a nyilvántartás munkafüzetébe a munkavállaló karrierjének minden szakaszát a szervezetben. Az elbocsátási jegyzőkönyv nem különösebben nehéz, de a törvénynek és a személyi iratok kezelésének kánonjainak számos követelménye van, amelyeknek meg kell felelniük.
Szükséges
- - a munkavállaló munkafüzete;
- - az elbocsátás végzése;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének száma.
Utasítás
1. lépés
Mielőtt nyilvántartást vezetne az elbocsátásról a munkavállaló munkafüzetében, el kell rendelnie az elbocsátását.
Ha szabad akaratából távozik, ne rohanjon a megrendeléssel, amíg meg nem jelenik egy nyilatkozat, amelyet lehetőleg a szervezet vezetője ír alá (vagy amíg alá nem írja, ha Ön a vezető). Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy az alkalmazott "elfelejti" megírni, majd pert indít ön ellen a kényszerű távollét megtérítése iránti kérelemmel, és minden oka megvan arra, hogy a javára döntsön.
2. lépés
Ha van alkalmazás, készítsen elő és írjon alá (vagy adjon aláírásra a fejnek) megrendelést, majd írja be annak adatait a szervezetben vezetett személyzeti dokumentumok és vezetői utasítások könyvelésébe.
Vagy legalább rögzítse a megrendelés számát és megjelenésének dátumát. Ezeket az információkat be kell írni a munkafüzetbe.
3. lépés
Most vegye az alkalmazott munkafüzetét. A művel kapcsolatos információk legutóbbi bejegyzése után tegye az első oszlopba annak sorozatszámát - szigorúan követve az előző bejegyzést.
Helyezze a dátumot ugyanarra a sorra a neki szánt szakaszokban: nap, hónap, év. A napot és a hónapot két számjeggyel írjuk, ha szükséges, az első nulla. Év - négy számjeggyel. Például: "2011.10.01." Minden értéket (nap, hónap, év) pontosan a neki szánt oszlopba írunk, majd írjuk be a következő oszlop ugyanabba a sorába: "A munkaszerződés megszűnt …". Itt jelzi, hogy ki kezdeményezi a szerződés felmondását, és utaljon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének bekezdésére és számára, amelyek az elbocsátás okát tartalmazzák.
4. lépés
Az utolsó oszlopba írja be az elbocsátás sorrendjének adatait: a közzététel számát és dátumát; a kész bejegyzést aláírással igazolja a bejegyzést tett személy pozícióját és szervezete pecsétjével.
