Hogyan Jutalmazzuk Az Alkalmazottakat

Tartalomjegyzék:

Hogyan Jutalmazzuk Az Alkalmazottakat
Hogyan Jutalmazzuk Az Alkalmazottakat

Videó: Hogyan Jutalmazzuk Az Alkalmazottakat

Videó: Hogyan Jutalmazzuk Az Alkalmazottakat
Videó: Hogyan profitáljon webshopod az év végi kiemelt értékesítési időszakból? 2024, November
Anonim

A munkavállalói ösztönzők a vezető menedzsment tevékenységének fontos részét képezik. Az ösztönző a normán felül végzett munkára, valamint az elvégzett munka magas színvonalára vonatkozik. Minden szervezet kifejlesztette saját munkavállalói ösztönzési rendszerét.

Hogyan jutalmazzuk az alkalmazottakat
Hogyan jutalmazzuk az alkalmazottakat

Utasítás

1. lépés

Először is gondold át alaposan, milyen típusú jutalmat alkalmazhatsz. Ez attól függ, hogy mekkora a támogatási alap a szervezetben. A költségvetési szervezeteknél általában kicsi. Ezért gondosan rangsorolnia kell a bátorítani kívánt alkalmazottak érdemeit. Vonja be a szakszervezet tagjait az ösztönzési rendszer kialakításába. Így fogják tiszteletben tartani a demokráciát a döntéshozatal során. Az egész ösztönzési rendszert az intézmény alapító okirata tartalmazza.

2. lépés

Használjon erkölcsi és anyagi ösztönzőket egyaránt. Az erkölcsi ösztönzés (például a verbális hála az egész csapat előtt, oklevél odaítélése, elismerő oklevél bemutatása stb.) Növeli a munkavállaló önértékelését, bizalmat ad a képességeiben és az elvégzett munkában. Ez jó példát mutat más alkalmazottak számára is. Arra törekszenek, hogy javítsák teljesítményüket.

3. lépés

Az anyagi ösztönzők (pénzbeli bónuszok) sokkal hatékonyabbak, mint az erkölcsi ösztönzők. Sok alkalmazott számára a pénz fontosabb és jelentősebb, mint az igazolás. Ezenkívül az alkalmazott tudni fogja, hogy a jövőben túlórák esetén bónuszra is számíthat.

4. lépés

Anyagi ösztönzőként felhasználhatja az utalványok kiosztását szanatóriumba vagy gyermekeket célzó egészségügyi táborba is. Ily módon a munkavállaló nemcsak ösztönzést kap, hanem javítani tudja egészségét vagy családtagjainak egészségét is. Ez lesz a jövőbeni sikeres munkájának záloga is.

5. lépés

Az illetékes vezetőnek tudnia kell, hogy az adott munkavállaló milyen típusú ösztönzést alkalmaz. Ebben segítenek a csapat minden tagjának pszichológiájának és jellemének ismerete. A munka ösztönzése arra ösztönzi az alkalmazottat, hogy tovább javítsa munkáját.

6. lépés

Minden ösztönzést a csapattal közölt sorrendben kell végrehajtani. Tegye ezt szóban a közgyűlésen, vagy tegye fel a megrendelést a szolgáltatási információs standra.

Ajánlott: