Előbb vagy utóbb minden munkáltatónak ajánlást kell írnia egy alkalmazott számára. Ez különféle okokból történik. Ezek lehetnek a szervezet felszámolása, vagy annak fizetésképtelensége (csőd), egy alkalmazott szabad elbocsátása stb. Az ajánlás egy adott személy, ismereteinek, készségeinek és képességeinek objektív leírása. Magánember és egy szervezet egyaránt írja.
Utasítás
1. lépés
Írni fog egy ajánlást, mivel ismeri nemcsak a munkavállaló üzleti képességeit, hanem a személyes jellemzőit is. Az ajánlásban csak a munkavállaló szakmai tudását, gyakorlati készségeit tükrözze. Írja le az ajánlást a szervezet hivatalos levélpapírjára, hogy a közvetlen munkáltatónak ne legyenek kétségei a hitelességével kapcsolatban. Tükrözze benne az ajánlást megadó személy teljes adatait (beosztás, teljes név, kapcsolattartók).
2. lépés
Ajánló levélben írjon arról, hogy milyen feladatokat töltött be, milyen pozícióban, miből és mennyi ideig dolgozott ez a személy az Ön számára, és jelezze azt is, hogy kinek a vezetésével volt.
3. lépés
Vegye figyelembe, hogy ez a személy hogyan hoz döntéseket és cselekszik bizonyos helyzetekben. Ismertesse a csapattal való kapcsolatát, egyes projektekben, konferenciákon való részvételt. Ez pozitív hatással lesz a munkavállaló véleményére. Ne felejtsen el néhány kifejezést megírni az alkalmazott szervezetből való távozásának okairól.
4. lépés
Ha nem ismeri ezt a személyt, jobb, ha az ajánlás megírását arra bízza, akinek felügyelete alatt dolgozott. Mert a főnök nemcsak alkalmazottként ismeri, hanem a csapatban feltárt személyiségként is.
5. lépés
Jelen dokumentum végén tüntesse fel az elérhetőségi koordinátákat, ezekre szükség lehet, ha az információk megerősítéséhez szükség van. A meghatalmazást pecséttel és aláírással erősítse meg. Jobb, ha pecsétet helyeznek az ajánlásra, mert több dokumentumban bíznak bélyegzővel. Ne feledje, hogy jobb, ha egy ajánlólevelet egy A4-es oldalra helyez el.
