A munkavállalói profil szükség lehet belső használatra, például értékelésekre vagy előléptetésekre. Ezenkívül kérhetik harmadik féltől származó szervezetek is: útlevél kézhezvételekor, a közlekedési rendőrségen vagy a bíróságon. A személyzeti szolgálatok alkalmazottai, akik rendelkezésére állnak az összes szükséges információ, vagy az alkalmazott közvetlen felettese leírást írnak.
Utasítás
1. lépés
Ha Ön olyan vezető, akinek feladata pozitív ajánlás megírása az alkalmazottjának, kérje meg a szükséges információkat róla a HR osztályon. A belső karakterisztikát egy szokásos, szabványos A4 méretű írópapírra írják, a külsőt a szervezet fejlécére, amely feltünteti annak teljes nevét, igényeit és elérhetőségeit.
2. lépés
A karakterisztika címrészébe a "Jellemző" szó után írja be a munkavállaló vezetéknevét, nevét és védőszavát, az általa betöltött tisztséget.
3. lépés
A jellemzők kérdőíves részébe írjon rá alapvető információkat - születési év és hely, oktatási intézmények, melyeket végzett, mely évben és milyen szakterületen végzett. Jelölje meg a korábbi munkahelyeket, és írja le részletesen az Ön munkájának útját a szervezetében: melyik évtől kezdve és milyen pozíciókban dolgozik benne.
4. lépés
Mondja el, melyik frissítő tanfolyamokon vagy üzleti iskolákon végzett. Ha tudományos cikkei vagy publikációi vannak, ne felejtsen el erről mesélni. Tükrözze konferenciákon és szimpóziumokon való részvételét előadóként. Vegye figyelembe az új ismeretek és technológiák pozitív hatását, amelyeket a szervezet termelékenységének és általános teljesítményének növelésére használ.
5. lépés
A jellemzők fő részében írja le az alkalmazott által végzett feladatokat és a teljesítmény magas színvonalát. Tükrözze nagy projektekben való részvételét vagy azokat a mutatókat, amelyek a legjobban jellemzik tevékenységét: nem szabványos, kreatív és innovatív megközelítés a kijelölt feladatok végrehajtásához, magas színvonalú, időszerű.
6. lépés
Meséljen arról, milyen személyes tulajdonságok segítik őt munkájában: felelősség, szorgalom, lelkiismeretesség és pontosság. Vegye figyelembe a kollégákkal szembeni barátságos hozzáállását és a csapatban mutatott tiszteletét, amelyet megérdemelten élvez.
7. lépés
A jellemzőt a szervezet vezetője, a személyzeti osztály vezetője és az alkalmazott közvetlen felettese írja alá.
