Az orosz munka törvénykönyvének megfelelően évente csak 12 ünnep van. De mivel mindannyian "lebegnek" a naptárban, a lakosok gyakran megzavarodnak a szabadnapok meghatározásában.
Utasítás
1. lépés
A tizenkét fő nem munkaszüneti napot a Munka Törvénykönyvének 112. cikke tartalmazza. Ezek a napok január 1. és január 5. között, január 7. (karácsony), február 23. (a Haza védelmezője nap), majd a nemzetközi nőnap - március 8., tavaszi és munkásnap, más néven május elseje - május 1., május győzelem napja. 9., Oroszország napja, június 12. Ezután minden állampolgár novemberig dolgozik, és csak november 4-én pihen a nemzeti összetartozás napján. Ezekre az időpontokra nem olyan nehéz emlékezni. Mindig nem dolgoznak, és soha nem viszik át őket.
2. lépés
A hétvégék és munkanapok átütemezésének szükségessége akkor merül fel, amikor az ünnep szombatra vagy vasárnapra esik. És akkor is (de nem mindig), ha egy munkanap a szokásos hétvégék és ünnepek közé esik. Például 2012-ben május 1-e keddre esik. Az ország munkarendjének optimalizálása érdekében a kormány dönt a halasztásokról. Tehát 2012-ben úgy döntött, hogy április 28-án, szombaton 30-án, hétfőn elhalasztja. A lakosok pedig hivatalosan szombaton dolgoztak, de aztán három napot egymás után pihentek.
3. lépés
Fontos tudni az ilyen transzfereket az ország minden lakója számára, még azok számára is, akik valamilyen oknál fogva nem dolgoznak. Az állami, önkormányzati intézmények többsége a kormány által jóváhagyott hétvégi transzferektől függ. Könnyű kitalálni a dátumokat. Egy évre előre tervezik őket. A vonatkozó kormányrendeleteket hivatalos forrásokban teszik közzé. Velük kapcsolatban pedig minden vállalkozásnál gyártási naptár készül, amely feltünteti az összes ünnepnapot és munkanapot, valamint a munkaórák számát. Végül is az ünnepek előtti munkanapok a szokásosnál egy órával korábban végződnek.
