A vállalkozás működési módjaival kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A fő, leggyakrabban működési mód egy normalizált munkanap, amely 9 órát vesz igénybe, figyelembe véve az egy órás ebédszünetet. Bizonyos esetekben azonban a vállalat működésének optimalizálása érdekében más módokat is alkalmaznak.
Vállalati üzemmódok
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 17. fejezete többféle munkaidő-rendszert sorol fel, amelyek működhetnek egy vállalkozásnál. Ez:
- egységesített 8 órás munkanap;
- szabálytalan munkaidő;
- munkaerő-tevékenység rugalmas ütemezésben;
- műszakos munka;
- a ledolgozott órák összesített elszámolása;
- munkaerő-aktivitás a munkanap részekre bontásának lehetőségével.
A vállalkozás működési módjainak főbb jellemzői
A szabványosított munkanap heti 40 óra, az alkalmazottak hétfőtől péntekig ebédszünettel dolgoznak, míg az utolsó munkanap 1 órával rövidül.
A szabálytalan munkaidőt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke szabályozza. Elsősorban olyan adminisztratív pozíciókat betöltő személyek számára alkalmazzák, akiknek a munkaideje nem rögzíthető. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi ezen munkavállalók bevonását a számukra megállapított munkaidőn kívüli hivatali feladataik teljesítésébe. A szabálytalan munkaidőt nem mindenki állapítja meg, használatukat munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben kell rögzíteni.
A rugalmas ütemtervben végzett munka aktivitását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke szabályozza. Ebben a működési módban a munkanap kezdetét, annak végét vagy a teljes időtartamot a felek megállapodása határozza meg. A munkavállaló köteles a munkáltató által az elszámolási időszak alatt megállapított teljes munkaidőt ledolgozni, amelyet munkanapnak, hétnek, hónapnak stb.
A műszakos üzemmódot olyan vállalkozásoknál célszerű használni, ahol folyamatos gyártási ciklus van. Ezt a rendszert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke szabályozza. A 2, 3 vagy 4 műszakban szervezett munka lehetővé teszi a drága csúcstechnikai berendezések, gépek és mechanizmusok hatékonyabb felhasználását. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa 1967. április 8-i pontosításának hozzávetőleges műszakterveit javasolja használni.
A munkaidő összesített elszámolását abban az esetben végzik el, amikor bizonyos munkatípusok elvégzése során nem lehet betartani a munkanap szabványosított időtartamát. Ebben az esetben a megállapított elszámolási időszak maximális időtartama nem haladhatja meg az 1 évet.
A vállalkozás működési módja azzal a lehetőséggel, hogy a munkanapot részekre lehet osztani, abban az esetben kerül megállapításra, amikor erre szükség van, és a munka sajátos jellege miatt. Használható olyan munka elvégzésekor is, amelynek intenzitása jelentősen változik egy munkanap (műszak) során. Ebben az esetben célszerű a munkanapot részekre osztani, hogy a dolgozók ne álljanak tétlenül egy folyamatos műszak alatt.
