A migránsok munkaerőként történő alkalmazása manapság meglehetősen népszerű jelenség. Nem titok, hogy a cégtulajdonosok számára ez is gyakran nagyon jövedelmező. Végül is a vendégmunkások bére alacsony, miközben ugyanannyi ideig dolgoznak, mint az ország őslakosai. A migránsok foglalkoztatásával kapcsolatos helyzetben azonban számos nehézséggel kell számolni, amikor egy másik államból bérelt munkavállalókat hívnak dolgozni.
Az újonnan érkező - egy másik állam állampolgára - alkalmazását hivatalos formában kell rögzíteni és nyilvántartásba kell venni az illetékes hatóságokban. Egy ilyen személy felvételéhez meg kell felelni az orosz jogszabályok számos követelményének, és egy teljes dokumentumcsomagot kell összegyűjteni.
A migráns munkavállalásra való jelentkezésének szabályai
Egy másik ország állampolgárának munkavállalóként történő nyilvántartásba vételekor a következő dokumentumcsomagot kell benyújtani a foglalkoztató szervezethez:
- az útlevél;
- legalább 3 hónapig érvényes munkavállalási engedély;
- migrációs kártya;
- regisztráció a tartózkodási helyen.
Ha legalább az egyik dokumentum hiányzik, lehetetlen migránst felvenni. Ha a szükséges dokumentumok nélkül történő elhelyezkedés tényét a szabályozó hatóságok megállapítják, a munkáltató nagy gondokkal szembesül.
Ha rendelkezik minden szükséges dokumentummal, akkor a migráns munkavállaló regisztrációja nem különbözik az adott országban honos illetőségű munkavállalótól. Munka iránti kérelmet kell benyújtani a leendő munkavállalótól, ezt követően munkaszerződést kell kötniük vele. Ennek a cikknek szükségszerűen meg kell határoznia a felek egymáshoz fűződő jogait és kötelezettségeit, szabályoznia kell a munkavállaló munkáját, a pénzbeli juttatások kifizetésének ütemezését. Részéről a szerződés olyan kötelezettségeket ír elő, amelyeket szigorúan be kell tartania.
Csak arra kell emlékezni, hogy a migránssal kötött munkaszerződés nem lehet határozatlan idejű. Pontosan addig lesz érvényben, amíg a munkavállalási engedély megengedi.
Mit kell figyelembe venni egy migráns alkalmazásakor
A migráns munkavállalók elhelyezkedésének egyik fő problémája a mobilitás. Így például amikor az ember elhagyja Oroszországot, elveszíti számláját a tartózkodás helyén. Sőt, ez automatikusan megtörténik a határon lévő ellenőrző pont jelei szerint. Ennek megfelelően visszatérése után újra át kell esnie a nyilvántartási eljáráson a tartózkodási helyen. Amíg ezt nem teszi meg, nem állítható vissza a munkahelyére.
Bizonyos esetekben a munkáltatók önállóan foglalkoznak a lakóhely szerinti regisztráció megújításának kérdéseivel. De ez csak akkor történik meg, ha az alkalmazott valóban értékes a szervezet számára.
A migránsok toborzásakor a legjobb, ha nem próbálják megkerülni a törvényt. Valóban, ha kiderül a jogsértés ténye, akkor a munkáltató által kapott problémák meglehetősen nagyok és súlyosak lehetnek. Végül is ezért vagy meglehetősen nagy összegű pénzbírsággal sújthatók, vagy több évig börtönbe kerülhetnek.
