Angol nyelvű interjú lesz azoknak a pályázóknak, akik rangos és magasan fizetett munkát szeretnének szerezni egy külföldi társaságban vagy egy olyan orosz vállalatban, amely szorosan együttműködik a külföldi partnerekkel. Egyes vállalatoknál 10-15 percig tarthat, de néha egy vagy több órán keresztül kell válaszolnia a kérdésekre. Mindkét esetben az Ön feladata az angol nyelv magabiztos tudásának bemutatása.
Utasítás
1. lépés
Az első percektől kezdve jó benyomást kell tennie beszélgetőpartnerére, ezért előre fel kell készülnie egy angol nyelvű interjúra. Készüljön fel arra, hogy a beszélgetés bevezető része a kapcsolatfelvételről szól, és megkérdezhetik, hogyan áll, mennyire könnyedén eligazodott, és tetszik-e az időjárás. Válaszoljon nyugodtan, magabiztosan és barátságosan, udvariasan és röviden. Már ezekből a válaszokból is beszélgetőpartnere benyomást szerezhet a nyelv ismeretének szintjéről és kommunikációs képességeiről.
2. lépés
A beszélgetőpartnert érdeklő fő kérdések az Ön végzettsége és munkatapasztalata. Az oktatási kérdések magukban foglalhatják a középiskolai tanulmányi éveket, az intézeteket és azokat a képzéseket és speciális tanfolyamokat, amelyeket a közelmúltban végzett. Ha munkatapasztalatról beszél, meg kell említenie minden olyan tevékenységet, amely közvetlenül vagy közvetetten kapcsolódik az ezen állás betöltéséhez szükséges feladatok ellátásához.
3. lépés
Készítsen előre erről egy rövid történetet, és válaszoljon a felmerülő kérdésekre. Használja helyesen a múlt és a jelen igéket, amikor arról beszél, hogy hol dolgozott és mit csinál most.
4. lépés
Az interjú űrlap párbeszédet tartalmaz, ezért készüljön fel a beszélgetés fenntartására, és ne sorolja fel életrajzának tényeit. Gondolja át és válaszokat fogalmaz meg azokra a kérdésekre, amelyek vonzzák Önt ebben a cégben dolgozni, mi a célja és törekvése. A munkaadót érdekelheti, miért hagyta el az utolsó munkahelyét, és hogy a főnöke hogyan értékelte annak eredményeit.
5. lépés
Készüljön fel arra, hogy megvitassa jellemének olyan vonásait és vonásait, amelyek segíthetik vagy akadályozhatják a munka teljesítését, valamint azokat, amelyek képet adnak kilátásairól - tagság klubban vagy egyesületben, hobbi.
6. lépés
Ha vezetői posztra pályázik, gondolja át a gyakorlati vezetési stílusra adott válaszokat, és készítsen példákat arra, hogyan sikerült legyőznie az alkalmazottakkal kapcsolatos problémákat - nem hajlandóságukat vagy munkaképtelenségüket.
7. lépés
Feltétlenül készítsen fel és tegyen fel az interjún kérdéseket arról, hogy mi lesz a felelőssége, ki lesz a vezetője, hogyan fog neki beszámolni.
